Nejednake zarade za isti rad posledica su diskriminacije žena, a ne nedostatka propisa. Važno je da se svi zajedno, i politički i društveni akteri, bore za punu primenu principa ravnopravnosti i poštovanje antidiskriminacionih propisa. Zakon o zabrani diskriminacije izričito zabranjuje diskriminaciju u oblasti rada i propisuje pravo na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti. Takođe, pravna zaštita u ovoj oblasti propisana je i odredbama Zakona o radu i drugih zakona, kao i međunarodnim sporazumima i konvencijama koje je Srbija ratifikovala. Izuzetno je teško dokazati nejednakost u zaradama muškaraca i žena za isti rad, pre svega netransparentnost podataka o sistemu zarada.
