BEOGRAD - Svi zaposleni za koje se utvrdi da su tehnološki višak ili se odluče na sporazumni prestanak radnog odnosa u državnoj službi, a shodno Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, imaju pravo na otpremnine, ukazuju za Kurir iz Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave.Naime, veći broj građana koji rade u javnom sektoru javljao se našem listu protekle nedelje uspaničen nakon što su se po kolektivima proširile priče da neće biti novca za sve koji budu višak ili odu sami.- Rečeno nam je na sastanku da neće biti novca za sve i da je bolje da se prijavimo za odlazak tek u drugom krugu jer će biti više para - ispričala je Kuriru zdravstvena radnica D. M. iz bolnice „Dr Dragiša Mišović“ u Beogradu. U ministarstvu stoga apeluju da se zaposleni ne bave neproverenim informacijama jer u zakonu i odluci sve jasno piše.- Prema navedenom zakonu, svi zaposleni za koje su utvrdi da su višak po donošenju pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta konkretnog subjekta iz javnog sektora, koji je donet u skladu sa odgovarajućom odlukom o maksimalnom broju zaposlenih, imaju pravo na isplatu novčane naknade, odnosno otpremninu, u zavisnosti od toga da li su pristali na sporazumni prestanak radnog odnosa s pravom na isplatu novčane naknade, na osnovu sprovedene ankete ili im je radni odnos kao višku zaposlenih, odnosno kao neraspoređenim, prestao mimo njihove volje, u kom slučaju imaju pravo na odgovarajuću otpremninu - ukazuju iz ministarstva.U prilog tome ide i prošlonedeljna najava ministarka državne uprave Kori Udovički da se planira čak i zajam Svetske banke u iznosu od 75 miliona dolara za ove svrhe.Podsetimo, od 9. decembra na snazi je odluka o maksimalnom broju zaposlenih u sistemu javne uprave i lokalne samouprave, koja mora da se sprovede u roku od 60 dana.
Isplata otpremninaU SLUČAJU SPORAZUMNOG RASKIDA:- Državni službenici koji su izrazili želju za sporazumnim prestankom radnog odnosa uz isplatu novčane naknade neće imati pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.- Za zaposlene kojima nedostaje više od dve godine do penzije: U visini 1/3 prosečne plate zaposlenog isplaćene u poslednja tri meseca, uvećane za 30% za svaku godinu rada u radnom odnosu u javnom sektoru, s tim da ukupna visina ne može biti veća od 8.000 evra.- Za zaposlene kojima nedostaje do dve godine do penzije: U visini šest prosečnih zarada za mesec koji prethodi mesecu prestanka radnog odnosa.- Za zaposlene koji ispunjavaju uslov za starosnu penziju: U visini četiri prosečne zarade za mesec koji prethodi mesecu prestanka radnog odnosa.U SLUČAJU TEHNOLOŠKOG VIŠKA:- Zaposlenom kome prestane radni odnos kao višku, odnosno koji kao višak bude neraspoređen (državni službenici) usled racionalizacije isplaćuje se za sve godine rada u radnom odnosu u javnom sektoru- Ova kategorija zaposlenih ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti- Za radnike u javnom sektoru na čije zaposlene se primenjuje Zakon o radu (ustanove, opštinska komunalna preduzeća) visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada- Državnom službeniku kome prestane radni odnos zbog toga što je usled racionalizacije postao neraspoređen isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca u visini trećine njegove plate
