BEOGRAD - Inteligencija i timski rad, ali i skromnost, nenametljivost, štedljivost i poslušnost neke su od glavnih osobina koje strani investitori zahtevaju od radnika koje zapošljavaju u Srbiji.I dok je stranim gazdama zajednički prioritet jeftina radna snaga, ostali uslovi rada u kompaniji zavise i od države iz koje dolaze, to jest njihovog mentaliteta, upozorava Željko Veselinović, predsednik Udruženja sindikata Srbije Sloga.- Najodgovornije firme u Srbiji dolaze iz Nemačke, Švedske i Amerike, u njima je odnos prema radnicima profesionalan, nema zlostavljanja i maltretiranja. Najproblematičniji poslodavci su iz Kine i Italije, jer u kineskim vlada azijski kapitalizam, u kojem se radnici tretiraju kao robovi, dok je u italijanskim veoma teško formirati sindikat - tvrdi Veselinović.On podseća da inostrane fabrike koje dobijaju državne subvencije iz džepa građana, a njihove plate ne prelaze 26.000 dinara mesečno.- Te firme dobijaju državne subvencije, koji idu i do 20.000 evra po radnom mestu, od čega poslodavac može da finansira svoje radnike narednih pet-šest godina bez dodatnih ulaganja, a radnici dobijaju minimalac - kaže on.Nedavno je švedska kompanija „Ikea“ objavila oglas za zapošljavanje u Srbiji.- Najvažnije vrednosti „Ikee“ su timski rad i zajedništvo, da se svakom problemu pristupa zajednički, zatim skromnost i snaga volje. Ne znači da čovek treba da se drži po strani, ali treba da bude skroman i da nije nametljiv i arogantan - kaže regionalni direktor „Ikee“ Vladislav Lalić. Direktor korporativnih komunikacija „Hemofarma“ Sanda Savić istakla je ranije da ta kompanija traži, inteligentne i prilagodljive radnike.- Podrazumeva se određeni nivo potrebnog obrazovanja. Ne mora da bude baš ta struka. Onda gledamo šta su ostale veštine, ali svi moraju da budu inteligentni, brzi i prilagodljivi, ali i timski igrači - navela je Savićeva.
Ekstrem iz Leskovca„JURA“ TROŠI RADNIKE KAO ROBUNajozloglašeniji strani poslodavac u Srbiji je južnokorejska „Jura“ u Leskovcu, čiji radnici tvrde da ih maltretiraju, mobinguju, pa čak i da im je zabranjeno da u radno vreme idu više od dva puta u toalet. Zvanične reakcije inspekcije rada nema, ali sindikat Sloga zahteva da se u „Juri“ dozvoli formiranje sindikata.- U „Juri“ radnike drže po tri meseca na neplaćenoj obuci, a onda ih zamene novim radnikom, kome rade isto. Kroz tu firmu, koja ima 5.000 zaposlenih, prođe 20.000 radnika - tvrdi Željko Veselinović.
ČinjeniceVRLINE KOJE CENE STRANE GAZDEtimski radprilagodljivostskromnostsnažna voljanenametljivostposlušnostštedljivostrad pod pritiskominteligencijabrz radanalitičko razmišljanjekomunikativnostorganizovanostodgovornostpouzdanostmotivisanost orijentisanost na detaljerešavanje problema
