NE USPEVATE DA PRONAĐETE POSAO? Evo mogućih grešaka i kako da ih ispravite

Ako već neko vreme bezuspešno tragate za poslom, verovatno se pitate u čemu je problem. Šta su najčešće greške koje kandidati prave i kako ih je moguće ispraviti? Saznajte u nastavku.

1. Vaš CV sadrži greške ili nedostatke

Ako u vašem CV-ju postoje greške, to bi mogao da bude razlog zbog koga ne možete da nađete posao. Možda ste pogrešno naveli ime kompanije ili naziv položaja za koji se prijavljujete, napravili ste gramatičke ili pravopisne propuste u propratnom pismu, niste popunili sve tražene podatke u prijavi i slično... Bilo šta od ovoga odražava nedostatak promišljenosti i pažnje, manjak usmerenosti na detalje, što će potencijalni poslodavci osuditi.

Obavezno više puta proverite svoju prijavu za posao i sve ostale materijale koje predajete. Možete zamoliti i kolegu ili prijatelja da sve još jednom prekontroliše u potrazi za detaljima koje niste uočili.

Još jedna od stvari na koje treba obratiti pažnju jeste i to da li je vaša radna biografija prilagođena poslu za koji se prijavljujete.

Čak i ako ste visoko kvalifikovani, u slučaju da svima šaljete isti, generički CV, sigurno je da nećete dobiti mnogo poziva na intervjue. Poslodavci će nedostatak specifičnosti protumačiti kao odsustvo napora da se temeljno istraži pozicija za koju se prijavljujete ili kao da ne posedujete direktno relevantne veštine. Prilagodite svoj CV za svaku prijavu tako što ćete u deo u kome opisujete svoje veštine i iskustva uključiti ključne reči iz opisa posla. Pročitajte sve što nađete o kompaniji i u svoje motivaciono pismo unesite ono što verujete da bi moglo zanimati menadžere ljudskih resursa kompanije.

2. Imate lošu prezentaciju na intervjuima za posao

Čak i za visoko kvalifikovane kandidate važi pravilo da neće dobiti mnogo ponuda za posao ako imaju slabe rezultate na razgovorima za posao. To može podrazumevati neefikasnu komunikaciju, šture odgovore, nervozu ili nedostatak samopouzdanja. Takođe, neprofesionalno ponašanje na intervjuu – poput kašnjenja, neodgovarajućeg oblačenja, upotrebe slenga i psovki ili ogovaranja bivših poslodavaca, učiniće da se nećete dopasti poslodavcima.

Ključ za efikasno prenošenje vaše kompetencije i precizno i sadržajno odgovaranje na pitanja je u pripremi. Vežbajte odgovore na pitanja sami ili sa prijateljem i konsultujte profesionalne resurse. Pripremite odeću u kojoj ćete izgledati poslovno, postarajte se da stignete na vreme i razmislite o tome kako biste odgovorili na nezgodna pitanja o bivšim poslodavcima ili kolegama sa kojima ste bili u sukobu.

3. Ne ulažete dovoljno vremena u potragu za poslom

Traženje posla je dugotrajan poduhvat, koji zahteva marljivost, upornost i istraživanje. Ako ne odvajate dovoljno vremena za to ili se prijavljujete na pozicije o kojima ne znate ništa, nemojte očekivati uspeh. Važno je da svoj raspored organizujete tako da svakodnevno posvetite izvesno vreme traženju posla. Postavite jasan cilj, na primer, prijavljujte se na jednu poziciju dnevno ili na tri oglasa nedeljno.

Slično tome, ako se ne potrudite da saznate nešto o ​​ponuđenoj poziciji, kompaniji ili industriji u kojoj aplicirate za posao, male su šanse da ćete uspeti. Poslodavci žele da znaju da ste spremni za to radno mesto, da ste analitični, vredni i ambiciozni, što uključuje i potpunu svest o viziji kompanije i svemu što posao podrazumeva.

Obavezno temeljno istražite sve pojedinosti u vezi sa poslom za koji se prijavljujete. To najlakše možete učiniti proučavanjem sajta kompanije, pregledanjem profila zaposlenih na Linkedinu ili konsultovanjem kolega ili prijatelja koji su upoznati sa tom granom industrije.

4. Niste dovoljno proširili potragu

Moguće je da posao ne pronalazite jer ne tražite dovoljno široko, u smislu vrste posla i resursa za podršku.

Ovo znači dve stvari – trebalo bi da razmislite o prijavljivanju za poslove izvan vaše uske stručnosti ili van hijerarhijskog nivoa na kome ste do sada bili, ali bi trebalo i da proširite krug ljudi kojima ćete se obratiti za pomoć.

Ako ne možete da pronađete posao u oblasti za koju ste se školovali, razmislite o drugim zanimanjima na kojima možete iskazati svoje poslovne veštine. Ako vam ne nude položaje na kojima ste bili do sada, pokušajte da prihvatite nižu poziciju na kojoj postoji mogućnost napredovanja i rasta. Takođe, pokrenite sve svoje lične i profesionalne kontakte koji vam mogu pomoći u procesu traženja posla; obavezno se obratite bivšim poslodavcima ili kolegama koji imaju veze sa radnim mestima koja vas zanimaju.

5. Jednostavno, niste dovoljno kvalifikovani

Većina konkursa za posao navodi precizne akademske kvalifikacije i/ili godine iskustva potrebnog za radno mesto. Iako su neki poslodavci možda fleksibilni u vezi sa zahtevima, jedan od razloga za to što ne možete da nađete posao može biti i to što se prijavljujete na konkurse koji nisu namenjeni vašem nivou stručnosti.

Pre pisanja prijave, pažljivo pročitajte oglas kako biste bili sigurni da ispunjavate barem minimum navedenih kvalifikacija. Ako ih nemate, razmislite o tome da se prijavite za radno mesto nižeg nivoa u toj organizaciji ili se pre konkurisanja potrudite da steknete diplomu ili potrebno iskustvo kako biste zadovoljili kvalifikacije.

Budite svesni činjenice da je tržište rada danas zasićeno kvalifikovanim kandidatima u raznim poslovnim sferama. U zavisnosti od vaše industrije ili željene pozicije, moguće je da je konkurencija na tržištu rada razlog zbog koga ne možete naći posao. Ovo se posebno često dešava u vreme ekonomske recesije, kada sve više ljudi traži posao.

Ako ste spremni da se zaista potrudite kako biste došli do dobrog radnog mesta, morate ozbiljno razmotriti mogućnost da poboljšate svoje kvalifikacije.

Menadžeri ljudskih resursa i rukovodioci će vas mnogo više poštovati kada u vašoj radnoj biografiji budu videli da ste posvetili vreme stručnom usavršavanju. Ne samo što ćete steći brojna teorijska i praktična znanja o kojima ćete moći da govorite na intervjuima za posao, već ćete potencijalnim poslodavcima staviti do znanja da ste vredna, ozbiljna i ambiciozna osoba, koju bi svako želeo u svom timu.

Foto: Promo