icon-checkicon-closeicon-commentsKurir_icon_fonts_template-38Kurir_icon_fonts_template-37icon-downicon-erroricon-galleryicon-homeicon-infoicon-logouticon-nexticon-passwordicon-plusicon-previcon-reacticon-searchicon-soc-fbicon-soc-gplusicon-soc-insicon-soc-mailicon-soc-rssicon-soc-twittericon-soc-vibericon-soc-wupicon-soc-ytKurir_icon_fonts_template-34Kurir_icon_fonts_template-33icon-totopicon-usericon_reactsoc-viber

Najnovije vesti

Espreso.rs


Adria media

LOJALNOST SE VIŠE PLAĆA: Kakvu radnu snagu niko ne odbija

Otkrivamo

LOJALNOST SE VIŠE PLAĆA: Kakvu radnu snagu niko ne odbija

Biznis

Zaposleni dobre odnose cene više od zarade, dok gazde traže radnike koji doprinos ne mere „na kašičicu“

Poslodavci traže pre svega lojalnog radnika, koji je u stanju brzo da se prilagodi i koji svoj doprinos firmi ne meri „na kašičicu“, dok je za radnike idealan poslodavac onaj u čijoj firmi se, na prvom mestu, gaje dobri međuljudski odnosi.

Osim toga, radnici kod poslodavca cene i prilike za napredovanje i stručno usavršavanje, dok se visina plate nalazi tek na trećem mestu.

Siguran posao

Među kriterijumima koji utiču na atraktivnost poslodavca nalazi se i sigurnost radnog mesta, ugled i reputacija firme, ali i dobar tretman zaposlenih od strane nadređenih, pokazalo je istraživanje „Najpoželjniji poslodavac 2016“.

Prema rečima Marije Dimitrijević, psihologa i stručnjaka za profesionalnu orijentaciju, idealan poslodavac je svakako onaj koji pruža i nešto više od sigurnog posla i plate, dajući priliku za materijalno i lično napredovanje, kao i prostor da se pokažu osobine koje nas čine jedinstvenim.

Očekivanja

- Svaka ličnost traži svoju pozornicu, pa su samim tim i razlike u očekivanjima u pogledu idealnog poslodavca velike. Ipak, za većinu radnika idealan poslodavac je onaj koji im omogućava „životni balans“, odnosno ostvarenje kako profesionalnih tako i privatnih ciljeva - objašnjava Dimitrijevićeva za Kurir. S druge strane, poslodavci od svojih radnika na prvom mestu očekuju lojalnost, pošto su svesni da mlađe generacije brzo menjaju poslove.
- Kad kažemo idealan zaposleni, u prvom redu mislimo na iskrenost, moralnost i lojalnost. To je radnik koji je spreman da pruži više, koji se ne demorališe lako i koji svoj doprinos ne meri „na kašičicu“. On može brzo da izdvoji bitne informacije od nebitnih, takav radnik šefu ne oduzima previše vremena i energije - objašnjava naša sagovornica.

Dragana Tomić

 

POGLEDAJTE BONUS VIDEO:

 

KURIR TV VESTI U 14h UŽIVO: Zašto je došlo do razdora u grupi “Protiv diktature”?

 

NOVO! Od sada možete da komentarišete i na Kurir Viberu!
Pridružite nam se, podelite svoje mišljenje!

RAZMENA SADRŽAJA

Inicijalizacija u toku...

Facebook Registracija

Popunite ostala polja kako bi zavrsili registraciju

Prijavi se

ili

Registracija

Promeni lozinku

Upišite email i mi ćemo vam poslati poruku sa linkom za promenu lozinke.

Unesite novo korisničko ime i lozinku

Aktivacioni mail

Upišite email adresu na koju želite da vam se pošalje aktivacioni email.

Promena lozinke

Uspešno ste promenili lozinku.


Promena lozinke

Poslali smo poruku na Vašu email adresu sa linkom za promenu lozinke. Proverite Vaš inboks i kliknite na link u mailu. Ako se poruka na nalazu u inboxu proverite nepoželjne poruke (spam).


Aktivacija profila

Poslali smo poruku na Vašu email adresu sa linkom za aktivaciju Vašeg profila. Proverite Vaš inboks i kliknite na link u mailu. Ako se poruka ne nalazu u inboksu, proverite "nepoželjne poruke" (spam).


Aktivacija profila

Vaš profil je uspesno aktiviran. Hvala što ste se registrovali.