Do danas su prošla 54 dana od primene novog Zakona o radu, a dileme zaposlenih, nezaposlenih, ali i poslodavaca ne prestaju da se množe. Novi propis počeo je da važi od 29. jula, a juče je najveća sala Privredne komore Srbije bila mala da primi oko 200 predstavnika poslodavaca, koji su hteli da pitaju autore Zakona kako da ga primene jer, kako tvrde, ima mnogo nejasnoća. 1. Da li je zabranjeno da se isplaćuje minuli rad ostvaren i kod drugih poslodavaca?Dosad se minuli rad obračunavao za godine staža kod svih poslodavaca, a Zakon kaže da se sad računa samo u poslednjoj firmi. Ministarstvo rada je zvanično saopštilo da nije zabranjeno da se obračuna minuli rad za ceo staž, ali to odlučuje poslodavac.2. Šta su povezana lica kad se obračunava minuli rad?Zakon je odobrio da se minuli rad obračunava kod svih povezanih lica u kojima je radnik radio, ali nije definisao šta su povezana lica. Čeka se tumačenje Ministarstva ekonomije. Sad postoje dve definicije, jedna koja se koristi u poreskom i druga u privrednom sistemu.3. Da li zaposleni koji rade od kuće imaju pravo na topli obrok i prevoz?Pričalo se da je ideja da novi Zakon izjednači prava zaposlenih kod istog poslodavca na daljinu i u firmi. Ministarstvo sad smatra da prilikom rada od kuće poslodavac mora da isplati topli obrok, ali ne i prevoz.4. Kad se zaposleni udaljava s radnog mesta zbog krivičnog dela?Tek kad je započeto krivično gonjenje, a ne kad je pokrenut krivični postupak.5. Da li perač prozora ili radnik na građevini moraju da nose kopiju ugovora o radu?Velike su kazne za neposedovanje ugovora, pa poslodavci imaju problem. Zakon je uveo tu obavezu, ali Ministarstvo rada smatra da je dovoljno da šef ima kopije u svom laptopu.6. Sezonski radnici i ugovor na određeno?Firme su sezonske radnike dosad zapošljavale na određeno, a sad je to ograničeno na 24 meseci. Rešenje je zapošljavanje na privremenim i povremenim poslovima, ali zbog toga mora preciznije da se definiše kad se radnik mora zaposliti na neodređeno, a kad je reč o privremenim i povremenim poslovima.
