Redakcija Kurira imala je uvid u dokumentaciju koju nam je kompanija dostavila, a koja uključuje potpisan A1 formular o socijalnom osiguranju, kopiju zapisnika inspekcije rada pri jednoj od redovnih kontrola tokom koje nije zabeležen slučaj nelegalnog rada, kao i primerak Zakona o boravku stranaca. - "Samsung Electronics" veoma ceni svoju globalnu mrežu radnika u svim svojim proizvodnim pogonima i pridržava se svih lokalnih i međunarodnih standarda i zakonskih propisa. Poslujemo prema zakonima o radu i ostalim relevantnim zakonima Republike Slovačke i EU i zahtevamo da svi radnici u kompaniji imaju zakonom propisana dokumenta kao što je obrazac A1 – potvrđuju u Samsungu. Ovaj obrazac, prema slovačkom zakonu, dozvoljava rad radnicima iz Srbije u trajanju do 90 dana, ukoliko imaju socijalno osiguranje.Svi srpski radnici koji nisu državljani EU rade u Samsungu na osnovu ugovora potpisanog sa posredničkom agencijom "Largo", u kome se zahteva da svi radnici imaju zakonom propisana dokumenta kao što je obrazac A1.„Samsung potpisuje ugovore sa Largom, a ne direktno sa radnicima, ali sve zaposlene registruje kod nadležnih organa Slovačke koji sprovode redovne kontrole u našim postrojenjima, tokom kojih nije utvrđen ni jedan slučaj nelegalnog rada“ – kažu u Samsungu.U kompaniji ističu da su uslovi rada u fabrikama u Slovačkoj u skladu sa svim važećim propisima o bezbednosti i zaštiti na radu kao i da se poštuju prava radnika uključujući i zakonski određenu pauzu tokom rada i obrok.– Naknadu za rad, kompanija direktno isplaćuje agenciji Largo u skladu sa ugovorom. Za svakog radnika se isplaćuje naknada u skladu sa prosekom zarade slovačkih radnika koji rade u fabrici“ - kažu u ovoj kompaniji.Plaćen prekovremeni radStandardno radno vreme u Slovačkoj je 40 sati nedeljno, ali zakon dozvoljava i 400 prekovremenih sati u toku jedne godine. Određeni broj radnika saglasan je da radi prekovremeno u skladu sazakonskim okvirima i zato dobijaju dodatnu novčanu naknadu.
