Posla ima, ali nema radnika, i to je veliki problem na koji ukazuje sve više nemačkih firmi. Trenutno im nedostaje 440.000 visokokvalifikovanih radnika.
Samo u elektroindustriji fali 50.000 inženjera, u IT-sektoru oko 55.000 stručnjaka, dok je u mašinogradnji raspisano oko 11.000 konkursa, 50 odsto više nego godinu dana ranije.
U međuvremenu. čak 60 odsto nemačkih kompanija ističe da im je nedostatak kvalifikovane radne snage najveći poslovni problem. Svaka peta firma zato traži mlade talente u drugim regijama, intenzivnije sarađuje s obrazovnim ustanovama i radi na prekvalifikaciji sopstvenih radnika.
16 procenata firmi je uvelo fleksibilne radne modele poput "džob šeringa", dok je 13 odsto njih spremno da zaposli i kandidate bez odgovarajućih kvalifikacija, ali s potencijalom daljeg razvoja.
Cilj nemačke vlade je puna zaposlenost, i to već 2025. Prema nekim prognozama, Nemačkoj bi 2030. moglo da nedostaje više od 3 miliona kvalifikovanih radnika.
Trenutno je slobodno preko milion radnih mesta, ali je isto toliko i dugoročno nezaposlenih.
Arber Bajrami u Nemačkoj živi protekle tri godine. Studira germanistiku i pomalo radi. Za medije je ispričao kolike šanse imaju mladi koji trbuhom za kruhom odlaze u Nemačku.
"Tu se vrlo lako dolazi do posla, iako postoji određen nivo diskriminacije. Vlada ogromna potražnja za radnom snagom, kako u privatnom, tako i u javnom sektoru. Ako neki kandidat ima posebne kvalifikacije koje ga izdvajaju od konkurencije, relativno će lako naći posao u Nemačkoj", tvrdi student.
Kurir.rs/Dojče vele/Index.hr Foto: Reuters
NE PROPUSTITE
