Na našem poslovnom tržištu postoje kompanije koje, ni u teškoj godini kakva je 2020. nisu zaboravile na važnost zapošljavanja mladih ljudi i koje su uprkos svim izazovima bile spremne da im pruže šansu da počnu da grade karijeru.
Ovo je posebno važno i kada je u pitanju aktuelna tema odliva mozgova iz naše zemlje. Statistika kaže da da u proseku 4.000 njih svakog meseca napusti našu zemlju u potrazi za boljim školovanjem i poslom.
Jedan od recepata kako zadržati mlade i obrazovane jeste program Mladi lideri, kompanije Delta Holding, koji postoji već 8 godina. O želji mladih da ostanu u Srbiji ili se u nju vrate ukoliko dobiju priliku da svoju karijeru grade u uspešnoj kompaniji kakva je Delta, svedoči činjenica da se za ovaj program prijavilo više od 23.000 fakultetski obrazovanih ljudi bez radnog iskustva. Kroz program je prošlo 235 njih, a mesto na rukovodećim funkcijama u kompaniji pronašlo je više od 30 njegovih polaznika.
Monika Pejčić, direktor ljudskih resursa Delta Holdinga rekla je da je program Mladi lideri za kompaniju značajan kao metod za jačanje Deltinog tima, ali za celu društvenu zajednicu. „Otvaranje 60 radnih mesta je naš odgovor na krizu koju je izazvao Covid-19 i doprinos Delte očuvanju zaposlenosti u Srbiji. Posebno nas raduje direktan i sve veći uticaj ovog programa na odluku mladih, obrazovanih i ambicioznih ljudi da ostanu u Srbiji, ili da se u Srbiju vrate, i da ovde grade svoju karijeru. Za novu 9. generaciju karakterističan je značajan broj kandidata koji se u Srbiju vraća nakon završenog školovanja u inostranstvu. Čak 15 njih osnovne ili master studije završilo je u - SAD-u, Holandiji, Švajcarskoj, na Tajlandu...“ , rekla je ona.
Takođe, ona ističe da u 2021. godini, kada Delta Holdig slavi 30 godina rada, ova kompanija primiće jubilarnu 10. generaciju Mladih lidera.
(Promo - tekst / Foto: Promo)
