Prvi HR.Weekend oduševio sve posetioce
Uz pregršt poučnih predavanja, sjajnog druženja i zabave, i mnoštvo noviteta u svetu ljudskih potencijala završio se prvi HR.Weekend koji je nastao kao odgovor na sve veću potrebu i promene u okviru HR industrije. Događaj je bio namenjen svim profesionalcima, menadžerima ljudskih potencijala i poslodavcima, kao i svim zainteresovanima za razvoj i primenu inovativnih strategija u upravljanju ljudskim resursima.
„HR.Weekend je nastao kao plod težnje da napravimo festival posvećen sve traženijoj struci - HR-u, na kojem će svaki učesnik biti zadovoljan, festival gde će svako moći dapronađe nešto za sebe i festival čije će teme biti orijentisane na moderna i progresivna HR rešenja. Program smo dugo kreirali, a komentari na prvo izdanje su i više nego pozitivni. Uspeli smo u našim težnjama, što nam samo daje vetar u leđa za iduće izdanje,“ rekao je po završetku festivala Daniel Ackermann suorganizator HR.Weekenda..
„Iz godine u godinu rastemo, tačnije evoluiramo. Od ove godine po prvi smo put održali i HR.Weekend, koji je samo jedan od primera konstantnog osluškivanja potreba tržišta i prolagođavanja programa Weekend Media Festivala aktuelnim temama i trendovima, što je tradicija koja se nastavlja iz godine u godinu. HR.Weekend se pokazao kao odlična platforma za generisanje novih ideja, sklapanje prijateljstava, networking, ali i zabavu.“ rekao je Tomo Ricov, suorganizator HR.Weekenda.
Prvo izdanje HR.Weekenda obeležila su zanimljiva predavanja ali i paneli koji su pokrili teme od recruitmenta i selekcije, preko razgovora o underperformerima o kojima se inače retko priča, do zanimljive debate između kliničke i organizacijske psihologije na temu mračne trijade u kompanijama.
Oduševio je i neuronaučnik i profesor dr. Nikolaos Dimitriadis, koji je zanimljivim predavanjem It's not you, it's your brain objasnio kako neuronauka vidi promene i kako naš mozak njima upravlja. „Možemo li predvideti ljudsko ponašanje? Za to nam pomažu tzv. self reporting, promatranje i biometrika, odnosno neurometrika. Dakle, možemo ljude pitati nešto, možemo ih promatrati i možemo ih istraživati. No ljudi ipak vole govoriti i zapravo često govore ono što njihov mozak “uopće ne misli”, jer mi nismo ti koji biramo ono što činimo niti biramo razloge iz kojih to činimo“, izjavio je dr. Dimitriadis.
Veliku pažnju privuklo je i predavanje Šta znači burnout i kako se razlikuje po različitim generacijama?, na kojem je prof.dr.sc. Nataša Jokić Begić učesnike povela na putovanje kroz generacijske razlike u načinu na koji one brinu o samima sebi i pokazala šta je bilo bitno pređašnjim generacijama, a šta današnjim. „Različite generacije različito izražavaju svoje emocije na radnom mestu. Dok su starije generacije često suzdržane, mlađe generacije su otvorenije prema izražavanju svojih osećanja, kao i njihovom uticaju na produktivnost na poslu“, istakla je Jokić-Begić.
HR.Weekend doneo je i dozu nauke, pa su o promenama unutar HR industrije govorili su Lucija Veličan, HR konsultantkinja IT industrije Talentarium Austrija, Slobodan Jović, psiholog i CEO Selekcija.hr, Blagica Petrovac, viši direktor ljudskih potencijala Plive i Maša Prebeg, direktorka sektora ljudskih resursa Konzuma uz moderatorsku palicu Nikole Milosavljevića, managing partnera HR Fabrike na panelu Ch-ch-changes – od selekcije prema recruitmentu. „Recruiter i osoba koja se bavi selekcijom po meni ne mogu biti jedno. Psiholog ima određena znanja, mudrost, prati neverbalnu komunikaciju, ima testove i bolji je kod procene ljudi i samim tim kod selekcije. S druge strane, za poziciju recruitera bolji su ekonomisti, sociolozi ili prodavci koji imaju neka druga znanja, bolji su za prodaju i nagovaranje te na kraju privlačenje kadra. Tu je osnovna razlika ova dva pojma.” pojasnio je Jović temeljne razlike ova dva sve traženija zanimanja.
Mesto više tražilo se i na predavanju “Kakvu organizaciju ljudi neće napustiti - šta kaže nauka”, Mitje Ružojčića i Zvonimira Galića s Odseka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu.
A za sve one koji su razmišljali o karijeri unutar HR sektora, stručnjak Michael Custers, direktor marketinga SD Worx, predavanjem It's great time to be in HR pružio je dublji uvid u industriju ljudskih resursa i učesnicima dokazao kako HR itekako ima potencijal i svetlu budućnost. „Sve što dotakne HR sektor postaje fluidno. Juče je sve bilo dugoročno, sigurno i predvidljivo, a danas je sve dinamično, fluidno, mobilno i promenjivo“, izjavio je Custers objašnjavajući rapidni razvoj ove industrije, ali i navodeći razloge zašto bi trebalo verovati da je sada idealno vreme za rad i razvoj unutar HR sektora. Objasnio ih je kroz tri ključna pitanja: hoće li moj HR posao propasti, hoće li AI preuzeti moj posao i hoće li se Evropa razdvojiti? „Jedno je sigurno, sada je idealno vreme za rad i razvoj unutar HR sektora, naročito ako možete da iskoristite prednosti veštačke inteligencije i tehnologije uopšte uz uspešno savladavanje i manevrisanje regulatorne kompleksnosti u savremenom svetu“ zaključio je.
Prvi HR.Weekend obeležile su brojne aktuelne i vrlo važne teme današnjeg poslovnog sveta, koje se tiču i stručnjaka ljudskih resursa i poslodavaca, ali i celokupnog stručnog kadra koji se našao u izazovnom svetu potrage za poslom. Ovim temama dati su odgovori na brojna pitanja savremenog načina zapošljavanja, a tokom nezaobilaznog networkinga sigurno su razmenjeni i pokoji saveti kako lakše pristupiti današnjim trendovima tog procesa.
Više detalja i priča s HR.Weekenda možete pogledati ovde, a kako je prošao prvi HR.Weekend možete saznati putem službenih kanala Facebook, Instagram i Linkedin profila Festivala.
Promo
