Stiv Džobs je pri biranju zaposlenih koristio "test piva": Ova dva pitanja su bila presudna da kandidat dobije posao

Stiv Džobs, suosnivač Apple-a, bio je poznat po svojim inovativnim i nekonvencionalnim metodama. Potencijalni zaposleni morali su se i te kako da se potrude kako bi impresionirali izvršnog direktora jedne od najvećih svetskih tehnoloških kompanija.

Neformalni razgovor uz pivo

Pakako je čovek koji je uvek težio višem pronalazio prave ljude za svoj tim? Odgovor je jednostavan - uz pivo. Džobs bi kandidate za posao u Apple-u često vodio u šetnju i na pivo kako bi stvorio opušteniju atmosferu i podstakao ih da se otvore.

Cilj ovog neformalnog razgovora bio je da vidi kakvi su kandidati izvan strogo poslovnog okruženja. Umesto klasičnih pitanja, Džobs bi ih pitao nešto jednostavno poput: "Šta ste radili prošlog leta?" ili dublje, na primer: "Kada ste poslednji put nešto postigli?"

Za Džobsa nisu postojali tačni ili pogrešni odgovori. Svrha "testa piva" bila je da bolje razume osobu koja sedi ispred njega i proceni odgovara li njen stav kulturi kompanije. Na kraju krajeva, u svom timu nije želeo ljude koji nisu u potpunosti kompetentni ili nemaju pravi način razmišljanja.

U potrazi za najboljima

Džobs je otvoreno priznavao da je tražio isključivo vrhunske kandidate, koje je nazivao "A-igračima".

Jednom prilikom je izjavio: "Otkrio sam da kada okupite dovoljno A-igrača, kada prođete kroz neverovatan posao pronalaženja tih A-igrača, oni stvarno vole da rade jedni s drugima. Jer nikada pre nisu imali priliku za to."

Čini se da je ova strategija zapošljavanja urodila plodom. Upravo je s takvim timom Džobs svetu predstavio revolucionarne uređaje poput iPoda, iPhonea i iPada, pre nego što je preminuo od raka pankreasa 2011. godine.

(Kurir.rs/ Index.hr)

Video: Amela došla na razgovor za posao, a na kraju rekla da će sama izaći