Koliki god tim bio i čime god se bavio, važno je da se u njemu održi dobro raspoloženje i spremnost za saradnju. Negovanjei dobre atmosfere postaje vrlo izazovno u situacijama kada je posla previše i kada ljudi ne mogu da se izbore sa stresom i pritiscima koji stižu sa svih strana.
Zato se mnogi menadžeri ljudskih resursa opredeljuju za povremenu organizaciju tim bildinga, odnosno različitih oblika izleta za kolektiv na kojima bi zaposleni mogli da se bolje upoznaju i van posla. Na ovakvim okupljanjima ponekad se razgovara i o novim projektima, nekada se upušta u zanimljive aktivnosti, a nekada se jednostavno odmara.
Ukoliko planirate da organizujete nešto slično za svoj tim, predlažemo vam nekoliko kreativnih aktivnosti koje vam mogu dati ideju kako bolje da se povežete sa svojim saradnicima.
Kako se zovem?
Ova igra je unapređena verzija čuvenih asocijacija i pogađanja skrivenih ličnosti.
Sprovodi se tako što svaka osoba unutar tima dobije određeno ime, to jest ličnost, bilo da je reč o nekome poznatom, fiktivnom, realnom ili čak o nekome od kolega. Kartica sa imenom im se zalepi na čelo, tako da svi osim nje ili njega znaju o kome se radi.
Nakon što svi dobiju svoje nove ličnosti, počinje pogađanje.
Svi imaju pravo da postavljaju pitanja o svom identitetu, a ono što je posebno zanimljivo jeste da ljudi moraju da se odnose prema drugima onako kako bi se odnosili prema osobi čije ime je ispisano na čelu, što igricu čini još kreativnijom i zanimljivijom.
Kuvanje
Kreativnost se najpre može razbuditi dobrim kulinarskim čarolijama.
Retko šta može tako da ujedini ljude kao dobra hrana, a posebno ona koju zajedničkim snagama pripreme. Podelite tim u grupe i dodelite svima određene sastojke. Svaka grupa ima zadatak da od tih sastojaka napravi neko jelo koje će drugi probati.
Ova jednostavna aktivnost može ozbiljno da stavi na probu timsko raspoloženje, jer ćete nekada naprosto morati da prepustite posao osobi koja je najstručnija, a da joj vi budete samo podrška, što možda menadžerima neće previše odgovarati. Ali tako se uči ponašanje u timu.
Baci pogled
U ovoj igri testira se poverenje, kreativnost i umešnost.
Tim se podeli u grupe, a potom svaka grupa dobije glinu, lego kocke ili nešto slično, od čega će moći da naprave skulpturu. Nakon toga, po jedan član tima dobija 10 sekundi da pogleda skriveni predmet, a potom se vraća nazad u grupu i objašnjava šta je video.
Na svaki minut drugi član se može vraćati da gleda i objašnjava, a poenta igre je da se predmet što pre napravi.
Na kraju ćete se zabaviti i nasmejati kada budete videli razlike i sličnosti vaše kreacije u poređenju sa realnim predmetom.
Scavanger hunt
Aktivnost je poznata i kao lov na blago. Njena svrha jesu podsticanje osećanja zajedništva, zabava, a pri tome i razmrdavanje, jer je neophodno da napravite veliki broj koraka kako biste došli do traženog skrivenog „blaga”. Reč o pažljivom praćenju tragova koji vam otkrivaju detalje vaše „misije”.
Lov na blago je popularna aktivnosti koju mnogi menadžeri ljudskih resursa iznova organizuju za svoje saradnike. Zabavite se i sami s kolegama, organizujte lov na blago za svoj kolektiv.
Sve ove zabavne aktivnosti imaju samo jedan cilj – da stvore bolju radnu atmosferu u timu i da povežu saradnike koji će se bolje upoznati, a potom i bolje sarađivati. Zato ne iznenađuje činjenica da je osoba koja je zadužena za organizaciju ovakvih aktivnosti zapravo HR menadžer, čije su osnovne obaveze da istraži i održi motivaciju zaposlenih u timu.
Ukoliko vam ovaj posao deluje izazovno, budite sigurni da jeste, te zato upišite menadžment u ljudskim resursima i počnite da planirate sledeću otkačenu aktivnost za vaš budući kolektiv.
(Promo - tekst / Foto:Promo)
