Džejkob Morgan, ekonomista i psiholog, posvetio se proučavanju osobina i znanja koji će biti presudni u formiranju lidera za budućnost. U obimnom istraživanju, koje je sproveo sa platformom Linkedin, razgovarao je sa 140 predstavnika višeg menadžmenta i više od 14.000 zaposlenih. Pitanje koje im je bilo postavljeno glasi: Kako se prilagoditi novim poslovnim modelima i brzim promenama, i pri tome uspešno voditi tim?
Morgan lidere definiše kao svetionike, one koji pokazuju jasan i siguran put do ostvarenja ciljeva. Međutim, kao što su svetionici beskorisni ukoliko na vodi nema brodova, tako i lideri nemaju značaj ako ne predvode (i ne razumeju) svoje zaposlene.
Na osnovu dobijenih odgovora, Morgan je definisao najpoželjnije mentalitete lidera:
1. Građanin sveta
Lider će biti onaj koji je spreman da upozna i prihvati različite kulture i običaje i da iz njih uči. Razumeće drugačije načine života i rada i tako proširiti svoja viđenja, što će otvoriti prostor za nove i drugačije ideje i rešenja.
2. Saradnik
Dugo vlada mišljenje da je lider onaj koji se nalazi na vrhu poslovne piramide. U budućnosti će se ovo promeniti. Lider će biti na usluzi svojim saradnicima i zajedno će pomerati granice poslovanja i uspeha. Baš zato je ključno da lideri na samom početku prepoznaju potencijal svojih zaposlenih i znaju koliko daleko mogu da stignu – a onda im u tome pomognu.
3. Šef
Kao i vrhunski kuvari, lideri moraju da znaju pravu meru određenih sastojaka. Oni treba da uspešno pomešaju timove, načine rada, prethodna znanja i iskustva… Ključ je u skladnom spoju ljudskog rada i tehnologije.
4. Istraživač
Lideri moraju da budu otvoreni za nova rešenja. Čak ni ako oni sami nisu upoznati sa svim novinama i procesima unapređenja, moraju da umeju da prepoznaju koje od tih novina treba prihvatiti i razvijati.
Osim posebnog mentaliteta, lidera budućnosti krase i određene osobine. Morgan izdvaja sledećih pet osobina, za koje tvrdi da su ključne.
1. Trener
Lider mora da bude najbolja verzija sebe – samo tako to može da traži i od drugih. Jedina osoba sa kojom treba da se takmičite jeste vi sami.
2. Vizionar
Kao lider, važno je da naslutite i pretpostavite šta će se tek desiti i tome prilagodite svoju poslovnu strategiju.
3. Joda
Iz „Ratova zvezda”. Joda je uvek svestan sebe, ali istovremeno ima mnogo saosećanja za druge. Morate da otkrijete šta motiviše vas, ali i sve one sa kojima sarađujete.
4. IT tinejdžer
Današnja tehnologija se previše brzo razvija i menja, a vi morate da je pratite. Posmatrajte sebe kao tinejdžera koji je na početku razumevanja tehnologije – pitajte, isprobavajte, menjajte… Samo tako ćete pronaći pravo rešenje za svoj posao.
5. Prevodilac
Slušajte, pitajte i odgovarajte. U budućnosti će dobra komunikacija biti ključ uspešnog poslovanja. A lider mora da razume svaku kariku u lancu.
Lider menja pravila i pomera granice. Zato drugi i žele da ga slede. Budite jedan od njih.
Promo tekst
