LONDON - Izvršni direktori 100 najvećih kompanija na londonskoj berzi u proseku zaradjuju 183 puta više od običnih radnika sa punim radnim vremenom, navodi se u istraživanjima koje je sproveo istraživački centar "Haj Pej".
Taj institut, koji istražuje raspodelu prihoda, pokazuje da su šefovi u 2014. zaradili u proseku 4,964 miliona funti prema 27.195 funti, koliko je iznosila prosečna godišnja zarada radnika sa punim radnim vremenom.
Iako se razlika u platama nije dramatično povećala u odnosu na period između 2014. i 2013. kada su direktori zarađivali 182 puta više nego prosečni radnici, ovaj iznos je mnogo veći u odnosu na zarade u 2010. kada su direktori zarađivali 160 puta više od radnika.
''Iznos plata zajedno sa bonusima je daleko veći u odnosu na ono što bi bilo razumno kad je reč o nagrađivanju i podsticanju direktora na još veći trud'', izjavila je šefica centra Debora Hargrivs, ocenjujući da se pre radi o tome da su strukture korporativnog upravljanja u Velikoj Britaniji prepune slabosti i sukoba interesa.
Od 2013. kompanije u Velikoj Britaniji su obavezne da objavljuju iznose plata svojih direktora kao i da akcionarima daju obavezujući glas kada je reč o odlučivanju o njihovim platama.
Hargrivsova dodaje da reforme još nisu daleko odmakle, iako su pomogle da se bolje razume razlog zašto su direktorske plate tako velike.
''Zarade izvršnih direktora se znatno razlikuju od zarada ostatka društva, te se tako stvara mala elita ljudi čije su zarade astronomske'', objasnila je ona.
