Nakon poplave napada ransomvera koji su ciljali kritičnu vladu i korporativnu infrastrukturu ove godine,manjak radnika čini i državu i kompanije podložnijim za napad.
Ovo pitanje se više puta pojavljivalo na saslušanjima u Senatu i Domu, ali je donedavno dobilo malo pažnje javnosti. Privatne kompanije kao što je GajdePoint Sekjuriti pokušavaju na jedan način da popune prazninu: obučavaju veterane koji napuštaju vojsku za karijeru u sajber bezbednosti.
„Previše je dugo potrebno da se ljudi dovedu u saveznu vladu“, rekla je direktorka Agencije za sajber bezbednost i infrastrukturnu bezbednost Džen Isterli Komitetu za unutrašnju bezbednost Predstavničkog doma ranije ovog meseca. Ona je rekla da je neophodno uzeti u obzir one koji imaju prave tehničke veštine i stav, ali možda nemaju tradicionalno obrazovanje ili godine formalnog iskustva u industriji.
Žene imaju samo 20% svih poslova u oblasti sajber bezbednosti, a samo 3% IT radne snage savezne vlade je mlađe od 30 godina. Državni, neprofitni i privatni subjekti takođe se udružuju sa koledžima u zajednici i istorijskim crnim koledžima i univerzitetima (HBCU) kako bi bacili širu mrežu.
Majkrosoft se, na primer, uključio pružanjem besplatnog nastavnog plana i programa za sajber bezbednost svakom javnom koledžu. Još jedna neprofitna organizacija, sistemi sajber obrazovanja za bezbednost javne infrastrukture, pruža studentima univerzitetske prakse praktično iskustvo: praćenje podataka u realnom vremenu na mrežama lokalne uprave.
„Jedini način na koji sam ikada bio uspešan u pronalaženju i identifikaciji talenata bio je da pronađem nekoga za koga sam mislio da ima sirovi talenat i kriterijume, i da ga obučim za tehničke veštine“, rekla je Simon Petrela, izvršni direktor za obuku i razvoj radne snage kompanija CiberVista. Baza podataka za praćenje poslova koju finansira Ministarstvo trgovine pokazuje da postoji skoro 600.000 sajber radnih mesta u SAD širom zemlje.
Ministarstvo za unutrašnju bezbednost nedavno je pokrenulo savezni alat za regrutovanje čiji je cilj udvaranje mladih, raznovrsnih talenata. DHS trenutno ima oko 1.500 slobodnih radnih mesta u vezi sa sajber-bezbednošću, što utiče na napore agencije da zaštiti domovinu.
Revizija Senata otkrila je da ključne agencije širom savezne vlade i dalje ne ispunjavaju osnovne standarde sajber bezbjednosti, pri čemu je osam njih dobilo C- u izvještaju. Istorijski gledano, lokalne i savezne vlade su se borili da sa kompanijama iz privatnog sektora, gde su takva nadmetanja za talente uobičajeni.
„Na lokalnom nivou, za mnoge od ovih lokalnih agencija je izazov da angažuju jer ne postoje uslovi za plate“, rekao je Sem Oljaei, direktor Gartner Research-a. „Ljudi znaju da će, ako rade za lokalnu agenciju, morati da urade sve. 'Ja ću biti analitičar. Ja ću biti inženjer. Biću lider.' A to nije uvek privlačno." Šta govore: „Igramo igru piletine“, rekao je Petrela, šef SajberVista.
Tražila je one sa muzičkom i računovodstvenom pozadinom kako bi popunila prazninu. "Imate ljude koji izlaze iz škole i govore: 'Niko me neće intervjuisati jer nemam dovoljno iskustva'", rekla je Petrela. „ A [poslodavci] kažu: 'Nemam nikakav talenat'.
Kurir.rs/Axios
NE PROPUSTITE
