Dati otkaz ne mora da bude luksuz i neodgovornost. Dajete otkaz zbog bolje plaćenog posla? Naravno. Dajete otkaz zbog boljih mogućnosti? Apsolutno.Ima još mnogo dobrih razloga da date otkaz (kada su vam se složile sve kockice). Većina njih spada u kategoriju „Život je previše kratak”.Život je previše kratak da se svakodnevno osećate neostvareno i nepotpuno. Previše je kratak da radite za šefa kog ne možete da podnesete. Previše je kratak i za to da svakog dana pomislite kako vas na poslu ne cene ili vas čak iskorišćavaju.Prekratak je da ne budete potpuno srećni. Pogledajte na stvari iz drugačije perspektive. Zamislite da vas vaše dete pozove i kaže da mrzi svoj posao, dosadan mu je, frustrira ga i ne vidi prostor za napredovanje. Da li biste ga odmah posavetovali da što pre pronađe drugi posao?Ako se pronalazite u situacijama koje ćemo navesti, vreme je da potražite nešto bolje.Vaše sugestije se ne slušaju ili odbacujuSvi imaju ideje. I svi vole da njihove ideje budu saslušane i – još bolje – prihvaćene. Osećaj da ste doprineli rešenju problema je nezamenljiv. Ali ako su na poslu prema vama snishodljivi ili vas ismevaju, to je i demotivišuće i uvredljivo. I ubrzo vam više neće ni biti važno. A život je prekratak da vam ne bude važno.Javno vas kritikujuSvi žele konstruktivne komentare. Žele da im se ukaže na ono što mogu da poboljšaju i saslušaće savete kako da to urade. Ali u četiri oka. Ako se na vaše eventualne greške ili način rada pažnja skreće pred celom kancelarijom, promenite posao. Nemate vremena za tuđa dokazivanja, zar ne?Nikada vam se nisu zahvaliliPohvala uvek prija. A svako je makar jednom učinio stvar vrednu hvale. Zašto biste pristajali na to da se vaš doprinos ne priznaje?Mislite da vaš rad nema svrhuMotivacija najlakše nestaje kada ne vidite razlog da nešto radite. Svi žele da budu deo neke šire slike – ne samo da ostvare cilj projekta, već da njihov rad ima neki stvarni trag ili uticaj. Ne dopustite da vas preplavi osećaj nedovršenosti.Osećate se kao brojNijedan zaposleni nije nezamenljiv. I svi rade za platu. Ali to mnogima, s pravom, nije dovoljno. Iako su deo sistema, žele i poštovanje i razumevanje. Ako toga na vašem radnom mestuema, krenite dalje.Ne možete da zamislite da i za tri godine radite isti posaoSvaki posao mora da ima cilj. Najčešće je to unapređenje, ali često i osećaj da će današnje zalaganje sutra dovesti do nečeg većeg i važnijeg. Ako takvog osećaja nema, ne okrivljujte samo sebe. Dobri rukovodioci žele da vide da njihovi zaposleni napreduju. Loši zadržavaju status kvo, po svaku cenu. Ako mislite da ste sputani, pronađite nove načine da ponovo vratite veru u ono što radite. Niko nema vremena da se oseća beznadežno.Nije lako pronaći (nov) posao. Zato – ako ste odlučili da promenite sadašnje zaposlenje – učinite sve što možete da sebi date bolju početnu poziciju. Napravite listu. Popišite svoje želje i mogućnosti. Budite realni, ipak se radi samo o vama. Razmislite i o svim onim „dodatnim” stvarima koje znate. Zatim počnite da učite strani jezik, pretvorite hobi u životni poziv ili promenite svoje polje delovanja. Nikada nije kasno za učenje. Danas je mnogo načina da uskladite postojeće obaveze i da nema radite na sebi. Ako se družite onlajn i radite onlajn, zašto ne biste i učili onlajn?Kada menjate posao, birajte trenutak i birajte način. I budite sigurni da baš to želite. Možda nećete odmah pronaći novo zaposlenje, ali ćete biti srećni. A tako je lakše (i lepše) pronaći nov posao.
