Generacija Z smislila novi način lenčarenja na poslu: Imaju čitav sistem kako da zaobiđu radne zadatke, a ovo su ključni momenti u izbegavanju obaveza

Svet rada je nedavno postao bogatiji za novi trend: "Maskiranje obavljanja zadataka" (Task Masking), koji je postao popularan među korisnicima TikToka. Ukratko, ovaj trend podrazumeva da zaposleni u kancelarijama preuveličavaju koliko vredno rade, odnosno izvode performativne zadatke kako bi stvorili utisak produktivnosti.

Na TikToku se sve više šire video snimci sa savjetima kako da izgledate zauzeti na poslu. Iako takvi saveti nisu novost na ovoj platformi, poslednjih meseci, naročito nakon što su korporacije poput AT&T-a i Amazona počele da primenjuju politiku povratka u kancelarije, broj pregleda ovih videa dosegao je 1,1 milion. Evo nekoliko trikova koje su korisnici TikToka iz Gen Z podelili kako da izgledate zauzeto na radnom mestu:

• Kucajte brzo i glasno.
• Brzo hodajte sa laptopom ka bilo kojoj destinaciji u kancelariji.
• Pravite zvuke frustracije kao da ste nezadovoljni poslom.
• Pozovite prijatelja ili partnera, koristeći poslovne gestikulacije kako biste izgledali kao da razgovarate o poslovnim temama.
• Održavajte ozbiljan izraz lica.
• Brzo prelistavajte stranice u svom notesu.
• Uvek nosite laptop sa sobom kada napustite svoj sto.
• Hodajte brzo kroz kancelariju, držeći telefon na uvetu, kao da razgovarate o poslovnim stvarima.
• Gledajte u praznu ekranu i pomerajte miša bez prestanka, kao da radite na nekom projektu.

Zašto je 'Maskiranje obavljanja zadataka' postalo popularno?

Mnogi se pitaju zašto mladi zaposleni troše toliko vremena pretvarajući se da su zauzeti, kada bi zapravo mogli da obave posao. Popularni trendovi Gen Z, kao što su "tihe pauze" i "mali odmori", takođe se pojavljuju kao pasivno-agresivni odgovori na rigidnost, moć i kontrolu velikih korporacija.

Ovi trendovi su mnoge poslovne lidere podstakli da opišu Gen Z kao "profesionalne lenjivce" koji su teški za upravljanje. Ovaj mentalitet neproduktivnosti, nazvan "ultimativni ubica produktivnosti", utiče na male i velike kompanije širom sveta. A šta su stvarni razlozi? Evo nekoliko spekulacija:

Pokazivanje svojih vrednosti – Gen Z ima reputaciju da se protive tradicionalnoj radnoj kulturi koja favorizuje "pregorevanje". Umesto toga, oni naglašavaju fleksibilnost, dobrobit i balans između života i posla, odbijajući da prihvate sagorevanje kao "normalan" deo radnog života.

Odbacivanje korporativne Amerike – "Maskiranje zadataka" je reakcija na sve veći pritisak i kontrolu velikih preduzeća. Trendi poput "pozorišta produktivnosti" – kada radnici prioritetizuju zadatke koji ih čine vidljivim menadžmentu – dolaze iz straha. I "tiho napuštanje" (quiet quitting), kada mladi zaposleni obavljaju minimum potrebnog zbog sagorevanja, je reakcija na osećaj necenjenosti.

Reakcija na RTO mandate – "Maskiranje obavljanja zadataka" je način na koji radnici otporni na povratak u kancelariju (RTO) odgovaraju na ove zahteve, smatrajući ih napadom na fleksibilnost. Nedavni talas pregleda TikTok videa je reakcija na ove zahteve. Prema rečima Amande Augustin, karijernog trenera, "Kompanije koje zahtevaju povratak u kancelariju impliciraju da prisutnost znači produktivnost, ali najnoviji TikTok trendovi pokazuju da to nije slučaj."

Dokazivanje poente – Augustine smatra da "maskiranje zadataka" odražava uverenje mladih profesionalaca da vreme provedeno na poslu i fizička prisutnost nisu isto što i efekti i rezultat njihovog rada.

Izražavanje neprijateljstva – "Kariijerni prevara" (career catfishing), kada zaposleni prihvate posao, a zatim ne dođu na prvi radni dan, odražava nezadovoljstvo koje raste među novom generacijom radnika.

Zaključak o 'Maskiranju zadataka'

Problemi sa "lažnom produktivnošću" i "pomicanjem miša" ukazuju da lideri možda više "maskiraju" svoju produktivnost nego njihovi zaposleni, što naglašava kako nesklad između percepcija i pritisaka odozgo stvara toksičnu radnu kulturu.

Augustine sugeriše da Gen Z možda zapravo ne "maskira" svoju produktivnost. Ona se poziva na istraživanje, koje pokazuje da 67% radnika ne laže o svojoj produktivnosti, a 69% onih koji priznaju da "maskiraju" aktivnosti tvrde da to ne utiče na njihov rezultat, dok 48% smatra da su i dalje iznad proseka.

Ova saznanja sugerišu da razlog za "maskiranje zadataka" nije odbijanje da se radi, već osećaj sagorevanja zbog predugo provedenog vremena u kancelariji ili nedostatak posla koji bi ispunio njihove radne sate.

(Kurir.rs/I.M.)

 Bonus video: Generacija Z