Da li :1. volite da radite sa ljudima i pomažete drugima?2. radite u dinamičnom okruženju?3. naplatite svoju kreativnost na različitim poljima?4. vaši nadređeni slušaju i uvažavaju vaše mišljenje prilikom donošenja značajnih strateških odluka?5. aktivno učestvujete u razvoju zaposlenih?6. imate pristup poverljivim informacijama u firmi?Ako ste na više od pola pitanja odgovorili sa „da” - čestitamo! Postoji idealna karijera za vas. U pitanju su ljudski resursi – takozvani HR sektor (Human resources), a jedan od najtraženijih profila u ovoj profesiji jeste HR menadžer.Bez obzira da li se radi o firmi koja tek traži svoje mesto na tržištu ili o velikoj kompaniji koja posluje na stabilnim nogama, HR sektor čini temelj na kome se gradi uspeh svake kompanije. Po sajtu CNN Money, HR menadžeri se visoko kotiraju. Na listi najboljih poslova u SAD, zauzimaju visoko 4. mesto, a slična situacija je i kod nas zbog rastuće potrebe firmi da posluju po visokim standardima, kako bi se prilagodili sve zahtevnijem tržištu.HR se našao na ovako visokoj poziciji zahvaljujući tome što karijere u ovom sektoru nude visok nivo kreativnosti i fleksibilnosti, a uz sve to mogućnosti zaposlenja rastu. Prema procenama američkog Biroa rada, stopa potražnje je znatno veća nego u sličnim oblastima, a statistički gledano do 2020. nastaviće rastućom putanjom.Evo nekoliko razloga zašto je mendžment ljudskih resursa idealan izbor karijere za budućnost.Ključna uloga u razvoju kompanije Korporacije znaju da njihov uspeh leži u kvalitetu usluga koje pružaju. Veći profit po pravilu ostvaruje preduzeće sa pametnijim, organizovanijim i proaktivnijim zaposlenima. HR stručnjaci su stoga vitalni deo svake kompanije. HR mendžeri su poput selektora biraju najbolje igrače za svoj tim. Izabranima pomažu da se prilagode i brinu da se njihove veštine najbolje uklope u potrebe kompanije, ali i tržišta. Glavna misija je ‒ razviti talent svakog zaposlenog do maksimalnog potencijala, tako da u svakom trenutku budu spremni za nove izazove koje promenljivo tržište postavlja.Mogućnost brzog napretka i šansa da se usavršavateHR karijera pruža izvrsne mogućnosti za napredovanje, kako u okviru kompanije, tako i na nivou ličnog razvoja sposobnosti. Veliki broj kompanija nudi treninge i pomoć svojim zaposlenima, tako da se besplatno usavršavate. Ipak, za ovako odgovorne pozicije je neophodno da imate određeno obrazovanje u području HR-a. Prilika da odaberete idealno okruženjeKarijera u ljudskim resursima nudi veliku fleksibilnost. Ako ste timski igrač, možete izabrati rad u manjim firmama, u kojima svaki član tima ima jednaku odgovornost, pa je timski rad ključan. A, ukoliko ste individualac, vaše idealno radno mesto nalazi se u većoj kompaniji, sa razvijenijom strukturom ljudskih resursa. Ovde ćete imati uži izbor dužnosti, ali i veću slobodu i odgovornost. Takođe, možete raditi i u specijalizovanoj HR firmi koja pruža konsultantske usluge drugim kompanijama. Prednosti su uzbudljivo okruženje u kome ćete konstantno imati novu listu izazova zavisno od klijenata sa kojima poslujete.Idelan spoj uslova i primanjaRadni uslovi u sektoru ljudskih resursa su po pravilu vrlo ugodni i udobni. Radi se u čistim i udobnim kancelarijama, uz nepohodne tehničke uslove. Ali pored kancelarijskog komfora, ovaj posao pruža vam priliku da dosta putujete. Poseta različtim sajmovima za zapošljavanje, kao i prisustvo na stručnim skupovima sastavni je deo ovog posla.Kada su primanja u pitanju, ljudski resursi se nalazi među najplaćenijima. U Srbiji prosečna plata u ovom sektoru iznosi oko 1.000 eura mesečno dok u EU, varira između 5000 i 10.000 eura.U vreme kada postoji puno izazova, kvalitetni zaposleni su jedan od najpouzdanijih načina za preduzeće da se razvije. Ukoliko želite da spojite uticajnu poziciju i dobru platu uz dinamično okruženje, ljudski resursi mogu biti vaša idealna budućnost.
