Na prvi pogled lenji radnici deluju kao najgori izbor ako želite da posao bude gotov. Ipak, lenjivci su ti koji znaju sve prečice, znaju kako efikasno da reše problem, da stvari teku glatko i kako da uštede vreme.
Evo kako od njih da izvučete najbolje.
Kada izgledaju kao da ne rade ništa, veoma je moguće da su zapravo pronašli lakši način da završe posao, ili jednostavno imaju bolje razvijene veštine od ostalih. Učite od njih i angažujte ih da pomognu i drugima da nauče.
Kada izgledaju kao da im je dosadno, može da bude da su zapravo duboko u svojim mislima. Pronađite izazove koji im odgovaraju i dajte im više radnih zadataka.
Kada deluju kao da su odsutni, moguće je da za njih nema dovoljno dešavanja koje ih drže zainteresovanim. Poverite im više projekata koji zahtevaju više zadataka i brzi rad.
Kada se čini da su lenji, podignite uloge. Dajte im prostora da urade više. Napravite im izazove, dajte im ciljeve i taskove i omogućite im da dostignu nove visine.
Kada vam se čini da su spori, pustite ih da pronađu načine da budu produktivniji u što kraćem vremenskom periodu u drugim oblastima. Pomaganje vašim zaposlenim da razviju i druge veštine, daje im do znanja da ste vi posvećeni njihovom uspehu.
Mi ovde ne govorimo o radnicima koji ne ispunjavaju standarde, već o onima koji to rade sa malo ili nimalo vidljivog napora. Njihova lenjost je realna, ali to je simptom nečeg većeg, ako im ne dajete mogučnost da urade nešto više, vi ste ti koji rasipaju odličan resurs.
Ako postoji težak posao da se uradi ili neki zadatak da se završi, dajte posao "lenjivcu" i gledajte kako će pronaći jednostavan način da se to uradi.
Nemojte udaljavati svoje lenje radnike, već im dajte izazove koji će ih vratiti nazad na posao.
(Business Insider)
