Traženje posla je stresno, a ako i uspete da dođete na razgovor, uhvati vas panika i trema. Uostalom, poslodavci su danas zahtevniji nego ikad i često postavljaju neobična pitanja koja su za vas neugodna i zbog kojih možete da ostavite utisak da možda niste najbolji kandidat.Ipak, i za to postoji rešenje, a poznati časopis Forbs sastavio je deset najtežih pitanja s razgovora za posao i kako na njih odgovoriti:1. Zašto mislite da ste idealan kandidat za posao?Na ovo pitanje mnogi potpuno zaborave, a jedno je od najbitnijih i najčešćih. Vaš posao je da objasnite zašto ste najbolji kandidat upravo za tu poziciju: Pročitajte opis posla vrlo detaljno i vidite koje se veštine i znanje potrebni za tu poziciju, a prisetite se nekih ranijih iskustava koji su vam pomogli da demonstrirajte svoje veštine i znanje.2. Zašto postoji rupa u vašem radnom iskustvu?Poslodavcima je jasno da ljudi gube poslove i da nalaženje novog nije uvek brzo i jednostavno. Kad odgovarate na ovo pitanje, nabrojite sve što ste radili dok ste bili nezaposleni, koliko god te stvari bile trivijalne.3. Što biste promenili na vašem starom poslu?Pripazite da ne preterate sa negativnim komentarima na račun vašeg starog posla, ali sa druge strane pokažite da znate da prepoznate problem i ponudite adekvatno rešenje.4. Recite mi nešto o sebi.Odgovor neka traje maksimalno dve minute i fokusirajte se na četiri najbitnije teme: rane godine, obrazovanje, dosadašnja zaposlenja i poslednje poslovno iskustvo. Naglasite poslednju temu i ne zaboravite, ovo pitanje se postavlja kao "zagrevanje", nemojte potrošiti sve adute koje ste pripremili.5. Kako bi objasnili bazu podataka osmogodišnjem detetu?Objašnjavanje odnosa sa javnošću, hipoteke ili bilo čega drugog kroz primere koje bi shvatio i osmogodišnjak dokazuje poslodavcu da znate čime se njihova firma tačno bavi. Napravite domaći zadatak i istražite sve pojmove za koje eventualno ne znate šta znače.6. Što bi osoba koja vas ne voli rekla o vama?Naglasite deo vaše ličnosti koji na prvi pogled je negativan, ali zapravo ga prikažite u pozitivnom tonu: Recimo, nestrpljivost. Iako ne zvuči dobro ni pohvalno, recite da uvek naglašavate rokove i tačnost u poslu.7. Da li se ikad dogodilo da vaše rešenje nije funkcionisalo?Ovde poslodavac želi da sazna koliko zapravo znate o novim i kreativnim idejama koje mogu pomoći u rešavanju problema. Probajte istražiti neku novu tehnologiju: Na primer, ako niste do sad bili na Tviteru, obavezno napravite profil.8. Koji je najveći rizik kojeg ste uradili?Neke pozicije zahtevaju visok nivo intuicije i mogućnosti da započnete ponovno nakon neuspeha, zato slobodno navedite rizike koji su uspešno, ali i one koji neuspešno završili.9. Jeste li ikad bili u sukobu sa nadređenim oko neke odluke?Pripazite na odgovor: Od vas se očekuje poniznost, ali i sposobnost da preuzmete stvar u svoje ruke. Dakle, situaciju koju ćete prepričati formulišite tako da ispadne da ste iz nje nešto naučili, ali ne naglašavajte šta.10. Opišite situaciju gde se vaš tim nije složio s vamaUkratko objasnite situaciju i kako ste se na kraju svi složili, kao i ishod te situacije.
