Ljudski resursi su najvažniji resurs svake kompanije, pa samim tim zahtevaju posebnu pažnju i brigu. Zato se veliki broj ljudi obučava da bude HR menadžer kako bi pomogao zaposlenima da se izbore sa izazovima i problemima na koje nailaze u svom poslu.
Ovo je odgovoran posao, jer pre svega zahteva visok stepen razumevanja, samokontrole, empatije, ali i odlučnosti kako bi se neke situacije lakše i bolje razrešile i kako nijedna strana ne bi trpela.
Međutim, upravo zato menadžer za ljudske resurse ne može biti svako. Potrebne su određene predispozicije ili sposobnosti osobe koja se bavim ovim poslom kako bi to radila na najbolji mogući način.
Ukoliko imate neke od ovih osobina, trebalo bi da razmislite o ovoj profesiji.
Sposobnost rada sa različitim timovima
U privatnom životu neki ljudi vam odgovaraju više od drugih. To može, ali i ne mora imati veze sa njihovim profesionalnim usmerenjem.
Međutim, u poslu ćete raditi sa različitim ljudima, timovima i profesijama, pa je poželjno da možete jednostavno da ostvarite kontakt sa svakim od njih i ponudite im svoje usluge.
Ovo predstavlja izazov za mnoge, jer često ljudi imaju blokadu kada treba da komuniciraju sa onima koji im na privatnom nivou nisu bliski. Za HR profesionalce, ova barijera ne sme da postoji. Morate biti podjednako otvoreni i pristupačni za svaku osobu u vašem timu.
Sposobnost prilagođavanja
Jedna od funkcija HR profesionalaca jeste i da budu medijatori u konfliktima. To znači da ćete kao profesionalac u ovoj oblasti morati da potpuno nezavisno i nepristrasno pristupite svakoj kriznoj situaciji i da sagledate problem iz različitih uglova; drugim rečima, moraćete da budete u ulozi obe strane koje učestvuju u konfliktu.
Ovakve situacije iziskuju visok stepen prilagodljivosti HR menadžera.
Morate biti u stanju da procenite ko je u pravu i da na najracionalniji način osmislite izlaz iz problematične situacije. Vaš posao je da obezbedite rešenje pri kome će obe strane ostati neoštećene, sa osećanjem da su shvaćene.
Sposobnost ubeđivanja
Ukoliko se pitate kako da rešite konfliktnu situaciju kada među ljudima vlada velika napetost i niko ne želi da sluša, odgovor je jednostavan – neophodna vam je sposobnost ubeđivanja.
HR menadžeri moraju imati sposobnost da utiču na ljude sa kojima rade, odnosno da im na što suptilniji, ali i što jasniji način objasne zašto je neophodno uvesti promenu i kako će se to odraziti na njih. Kombinacija ubeđivanja i uticanja na promenu svesti o određenom problemu predstavlja dobitno rešenje.
Integritet
Da bi vam ljudi verovali, morate zaslužiti njihovo poverenje. Pre svega je važno da budete dosledni i da bez snažnog dokaza i objašnjenja ne menjate svoje mišljenje.
Neophodno je da imate snažan integritet i da se borite za istinu u svakom trenutku.
Ključno za dobrog HR menadžera jeste da mu ljudi veruju. Osnova ovog posla jeste komunikacija sa zaposlenima koji se susreću sa izazovima ili promenama koje ne znaju kako da integrišu u svoju svakodnevicu. Ukoliko ne možete da se povežete sa njima tako da vam se otvore, onda morate da poradite na svom integritetu.
Posao HR menadžera je u isto vreme i kreativan, ali i izazovan. Nije svako sposoban da prepozna sebe u toj ulozi, ali ljudi koji u tome uspeju definitivno su jedinstveni. Potrebno je imati specifičan sklop ličnosti kako bi se ovakva pozicija iznela od početka do kraja.
Ali uz kvalitetno obrazovanje, volju i motivaciju, nije nemoguće sebe istrenirati za ovaj posao. Zato upišite menadžment u ljudskim resursima i opredelite se za posao koji će vas svakodnevno podsećati zašto ste posebni i kako pomažete ljudima.
Promo tekst
