Ko su ljudi koji odlučuju o vašoj sudbini kada se pojavite na razgovoru za posao? Ovo i mnoga druga zaduženja pripadaju HR-u (human resources), odnosno ljudima koji brinu o upravljanju ljudskim resursima.
Sektor koji se bavi upravljanjem ljudskim resursima neophodan je svakoj kompaniji koja ima veliki broj zaposlenih. Tim ljudi koji radi u ovom sektoru svakodnevno je zadužen da brine o pravima, zaštiti i razvoju svih zaposlenih u okviru jedne velike firme. Ova profesija zahteva taktičnost, posvećenost i visok nivo organizacije. Zauzvrat, ona nudi dinamično okruženje i posao koji vam nikad neće dosaditi.
Saveti koje vam predstavljamo u nastavku pomoći će vam da se izborite za svoje mesto u timu onih koji se bave ljudskim resursima i da ostvarite uspešnu karijeru u ovom domenu.
Budite organizovani
Stručnjaci koji rade u sektoru ljudskih resursa moraju neprestano da teže tome da sve bude na svom mestu, jer su osetljivi podaci koje koriste u svom svakodnevnom radu od velikog značaja za funkcionisanje celokupne kompanije.
Pomoć prilikom obavljanja svojih zaduženja menadžeri za ljudske resurse imaju u softverima koji im pomažu da sve drže pod kontrolom. S obzirom na to da je istovremeno baratanje velikom količinom zadataka (multitasking) sastavni deo upravljanja ljudskim resursima, dve ključne osobine za uspešnog menadžera ljudskih resursa jesu organizovanost i sposobnost istovremenog obavljanja više zadataka.
Postanite vešt pregovarač
U mnogim situacijama ovi menadžeri moraju da rešavaju nesvakidašnje probleme. Oni često donose teške odluke kako bi zaštitili svoje kolege. Nije uvek lako uspešno razrešiti konflikt tako što ćete doći do rešenja kojim će biti zadovoljne obe strane. U ovome će vam pomoći pregovaračke veštine koje ste stekli tokom školovanja za HR menadžera.
Budite precizni
Pored toga, bavljenje ljudskim resursima podrazumeva i preciznost u komunikaciji. Bez obzira na to da li razgovarate sa kolegama, kandidatima koji tek treba da se zaposle u vašoj kompaniji ili s klijentima sa strane, sposobnost da se izražavate jasno i sažeto omogućiće vam što uspešniju karijeru.
Budite taktični i vodite računa o etici
Upravljanje ljudskim resursima često se svodi na balansiranje između zaposlenih i kompanije. Posao se sastoji od donošenja odluka koje će zaštititi prava zaposlenih, ali istovremeno biti u skladu sa načelima kompanije.
Sa jedne strane HR menadžer mora da shvati suštinu problema zaposlenih, a s druge da pronađe najbolji način da zastupa interese kompanije. Da biste ispunili ova očekivanja, neophodno je da posedujete razvijene komunikacijske veštine, koje će vam pomoći da efikasno predstavite svoje ideje i odluke tako da ih svi razumeju.
Obrazovanje kao garancija uspeha u poslu HR-a
Obrazovani stručnjaci u oblasti ljudskih resursa potrebni su svim velikim kompanijima, bez obzira na njihovu delatnost. Da biste došli u situaciji da postanete deo nekog tima ljudskih resursa, neophodno je da steknete najsavremenija znanja i veštine iz ove oblasti. Do takvog obrazovanja moguće je stići već posle 12 meseci školovanja po posebno prilagođenim programima. Sertifikovana jednogodišnja obuka za posao HR-a učiniće vas spremnim da izvršavate sva zaduženja koja se očekuju od uspešnog menadžera ljudskih resursa.
