Odeljenje za ljudske resurse predstavlja važan deo svake uspešne kompanije, jer igra aktivnu ulogu u svakom aspektu njenog poslovanja. Glavni fokus svakog HR tima jeste da kompaniju održava jakom, uspešnom i funkcionalnom, uz definisanje čvrstih pravila koja će zaštititi prava svih zaposlenih, kao i kompletne kompanije. Međutim, odeljenje za ljudske resurse ima i brojna druga zaduženja, što zaposlenima u ovom sektoru svaki dan čini dinamičnim.
Kako biste što bolje razumeli sa kojim zadacima se svakodnevno susreću stručnjaci za HR i zbog čega se ovaj sektor smatra jednim od najvažnijih u velikim kompanijama, predstavljamo vam neka od osnovnih zaduženja menadžera ljudskih resursa.
Angažovanje novog kadra
Jedan od najvažnijih zadataka svakog tima za ljudske resurse jeste donošenje odluka o zaposlenju potencijalnog kadra. Regrutovanje novih zaposlenih u velikoj meri može da odredi dalju sudbinu svake kompanije, a na obrazovanim stručnjacima za HR je da dobro procene kandidate i izaberu najbolje među njima.
Orijentacija novih zaposlenih
Kada se opredele za kandidata koji zadovoljava kriterijume kompanije, stručnjaci u timu za HR zaduženi su za to da ga upoznaju sa svim pravilima i pruže mu sve potrebne informacije koje će mu omogućiti da započne rad. Što je bolje HR tim pripremljen i organizovan, to će se bolje novi zaposleni uklopiti u kolektiv, odnosno razumeti šta se od njih očekuje i kakva je kompanijska kultura.
Motivisanje i nagrađivanje zaposlenih
Kao što je to slučaj sa onima koji tek pokušavaju da dobiju posao, i zaposleni koji žele da napreduju u kompaniji direktno će zavisiti od odluke koju donose menadžeri ljudskih resursa. Između ostalih, njihova uloga je da motivišu sve ostale zaposlene i nagrade ih ukoliko dobro obavljaju svoj posao, odnosno da ih upozore ako nisu zadovoljni njihovim radom.
Takođe, menadžer ljudskih resursa aktivno radi i na poboljšanju kvaliteta radnog života svakog zaposlenog. HR tim je taj koji odlučuje o vašem odmoru i odsustvu iz kompanije, ali i o dodatnim obukama i razvoju ličnih i profesionalonih potencijala.
HR tim štiti interese kompanije i gleda u budućnost
Izgradnja kvalitetnih odnosa sa javnošću je od ključnog značaja za svaku kompaniju koja želi da se istakne kao lider u svojoj oblasti poslovanja i tako izdvoji u odnosu na konkurenciju. Pored toga, HR tim zadužen je i za stvaranje strategije i planova za budućnost sa ciljem da se kompaniji obezbede resursi neophodni za uspešno poslovanje na duže vreme.
Zbog svega navedenog ljudski resursi direktno utiču na uspeh poslovanja svake kompanije. Upravo zato ovaj sektor smatra se jednim od najuticajnijih. Kaže se da su kompanija ljudi, a upravo su ljudi predmet bavljenja tima za ljudske resurse.
Kako je svakoj kompaniji potreban dobar HR tim, poslodavci na ovim pozicijama uglavnom žele isključivo obrazovane stručnjake, sa kvalitetnim znanjima i veštinama. Tražnja za školovanim kadrom iz oblasti ljudskih resursa na tržištu je velika, a jednogodišni obrazovni program zasnovan na praktičnom radu spremiće vas za karijeru na najbrži način.
