Pronalaženje posla može biti vrlo stresan zadatak. Iako potpisivanje ugovora donosi veliko zadovoljstvo, promena radnog okruženja i svakodnevice može napraviti ozbiljnu pometnju na početku.
Međutim, ako unapred imate jasnu ideju o tome šta vas čeka, isplanirate dolazak na novi posao i kako ćete se postaviti u prvih mesec dana, biće vam daleko jednostavnije da pregrmite početak, koliko god da je sve izazovno i novo.
Iako dobar HR menadžer u kompaniji kojoj se pridružite može da olakša ovaj proces, važno je da i sami preduzmete korake koji će vam pomoći da prevaziđete neprijatnost. Evo od čega treba da počnete.
Upoznajte se sa kompanijom
Savetuje se da već tokom razgovora za posao upoznate budućeg poslodavca i da na prvi razgovor dođete spremni, to jest pripremljeni, upoznati sa svim informacijama o kompaniji. Za slučaj da vam je nešto promaklo, prođite još jednom kroz sajt firme kojoj se pridružujete, istražite njihov tim na mreži LinkedIn i pročitajte neke od tekstova koje su objavljivali ukoliko su dovoljno ažurni online. Tako ćete već unapred imati utisak da ste se obreli na poznatom terenu.
Pripremite se logistički
Prvi dan na poslu je dovoljno stresan i bez otežavajućih okolnosti kao što su briga o prevozu ili garderobi. Zato nekoliko dana pre nego što počnete da radite prođite svim potencijalnim putanjama do nove kancelarije. Uradite to i raznim prevoznim sredstvima koja vam mogu pomoći. Imajte u vidu i jutarnji špic, kao i nepredviđene okolnosti i kašnjenja. Takođe, pripremite garderobu za prvi dan unapred, da biste imali i taj aspekt rešen.
Saznajte sve o rukovodstvu
Prilikom ugovaranja posla ne propustite da saznate ko će vam biti nadređeni. Ne gubite vreme i pretražite internet kako biste došli do informacija o članovima tima sa kojima ćete raditi, a posebno o onima od njih koji će vam biti nadređeni. Menadžment kompanije i način na koji komuniciraju na svojim društvenim mrežama može da kaže mnogo toga o kolektivu, pa detaljno istražite i analizirajte sve na šta naiđete.
Razmišljajte o neverbalnoj komunikaciji
Sasvim je normalno da ste nervozni prvog dana na poslu. To se dešava i ljudima koji su već decenijama na poslu. Strah od promene i neprijatnost pred novim izazovima jeste nešto što je mnogima blisko. Ali ne dozvolite da vas telo oda i da ostavite utisak nekoga ko misli da manje vredi ili ne zna dovoljno. Zato pre nego što uđete u kancelariju, ispravite leđa i podignite bradu kako biste se osokolili i podstakli samopouzdanje.
O čemu ćete ćaskati? Spremite teme
Možda zvuči kao preterano sitničarenje, ali neki ljudi se naprosto ne osećaju prijatno kada treba neobavezno ćaskati. Oni najčešće nemaju inspiraciju ili su previše zabrinuti po pitanju onoga o čemu će razgovarati. U svakom slučaju, misle da će biti neuspešni ili ostaviti loš utisak. Zato bi možda pomoglo da u glavi razradite neke teme koje možete otvoriti ako se nađete u društvu osobe koju ne poznajete, a sa kojom ćete raditi. Ova vežba će vam pomoći da brže reagujete i uključite se u priču.
Kreirajte zdrave navike
Postavljanje granica za mnoge nije jednostavan zadatak. Neki ljudi jednostavno imaju problem da kažu „ne” i to ih može dovesti do izgaranja na poslu ili problema neke druge vrste. Zato pre novog početka osmislite sopstveni plan. Treba da bude dovoljno fleksibilan da uklopi dnevne obaveze i ad hok projekte na poslu, ali i dovoljno čvrst da sačuva vaše zdravlje i slobodno vreme. Ne zaboravite da u plan uključite i pauze kako biste redovno punili energetske depoe.
U procesu upoznavanja sa kompanijom često najvažniju ulogu igraju takozvani menadžeri zaduženi za ljude (People Managers). Reč je o poziciji novog doba, ali obavljaju je ljudi sa iskustvom u ljudskim resursima. Oni brinu o zadovoljstvu zaposlenih, njihovom razvoju, evaluaciji njihovog rada, ali i o tome da se osećaju udobno tokom svojih prvih dana na poslu. Sve je veća tražnja za profesionalcima koji se bave ovim poslom, pa ako i vi želite da vaši prvi dani budu upravo na takvoj poziciji, upišite menadžment u ljudskim resursima i napravite pravi korak ka radnom mestu koje ste oduvek želeli.
Tim edukacija
