U jednom od prethodno objavljenih tekstova obradili smo stanje u IT sektoru u Srbiji s fokusom na žene rukovodioce. Pokazalo se da je situacija sa ženama liderima u Srbiji dobra, ali je ostalo otvoreno pitanje o načinima da se njihov broj poveća na globalnom nivou.
Kompanija Makinsi (McKinsey&Company) sprovela je istraživanja i zaključeno je da su najviše pozicije ipak radije poveravane muškarcima, dok se žene susreću sa nepoštovanjem autoriteta u korist kolega, kako prenosi CNN.
Većina vodećih radnih mesta (osim u specifičnim „ženskim“ profesijama) dugo su smatrana prirodnim okruženjem za muškarce, ali ne i za žene. Od žena se u proteklim decenijama očekivalo da budu posebno talentovane da bi uopšte i bile uzete u obzir za neku od boljih pozicija. Često bi žena koja dospe do najvišeg stepena u odlučivanju bivala okružena isključivo muškarcima. Mnoge predrasude su žive i dan-danas.
Žene se takođe susreću sa brojnim stereotipima na račun stručnosti, ambicije i seksualnosti, a često su u prošlosti bile cenjene žene sa sputanom ženstvenošću.
S druge strane, žene neretko pokazuju osobine poželjne za poslovno okruženje. Primera radi, iako su žene sklonije empatiji, dogovoru i razumevanju, te osobine nisu dovoljno prepoznate, cenjene i nagrađivane.
Kako razvijene zemlje rade na povećanju broja žena na visokim pozicijama
Razvijene zemlje ovom problemu neretko prilaze kroz uređivanje zakona. Tako je, na primer, Norveška 2005. godine uvela zakon o rodnoj ravnopravnosti. Broj direktorki je sa 5% porastao na 40% za samo sedam godina, a sada Evropska unija na osnovu ovog pozitivnog primera uvodi kvotu od 40% žena na vodećim pozicijama. Do 31. juna 2026. predviđeno je da svaka kompanija ispuni ovaj zakonski minimum u svih 27 članica EU.
Prema istraživanju „Žene u upravnim odborima: Globalna perspektiva“, koje je sproveo Dilojt (Deloitte), ako situacija nastavi da se razvija ovim tempom, jednaka rodna zastupljenost u odborima može se očekivati 2045. godine, za više od 20 godina.
Da bi se povećao broj žena lidera, neophodno je, pored regulatornog okvira, pružiti ženama prilike za odgovarajuće obrazovanje u duhu vremena. Obrazovni programi koje su završile mnoge uspešne žene danas su dostupni i kod nas. Za godinu dana moguće je steći set veština koji će od vas napraviti liderku nove digitalne ekonomije.
Tim Edukacija
