icon-checkicon-closeicon-commentsKurir_icon_fonts_template-38Kurir_icon_fonts_template-37icon-downicon-erroricon-galleryicon-homeicon-infoicon-logouticon-nexticon-passwordicon-plusicon-previcon-reacticon-searchicon-soc-fbicon-soc-gplusicon-soc-insicon-soc-mailicon-soc-rssicon-soc-twittericon-soc-vibericon-soc-wupicon-soc-ytKurir_icon_fonts_template-34Kurir_icon_fonts_template-33icon-totopicon-usericon_reactsoc-viber

Facebook Registracija

Popunite ostala polja kako bi zavrsili registraciju

Prijavi se

ili

Registracija

Promeni lozinku

Upišite email i mi ćemo vam poslati poruku sa linkom za promenu lozinke.

Unesite novo korisničko ime i lozinku

Aktivacioni mail

Upišite email adresu na koju želite da vam se pošalje aktivacioni email.

Promena lozinke

Uspešno ste promenili lozinku.


Promena lozinke

Poslali smo poruku na Vašu email adresu sa linkom za promenu lozinke. Proverite Vaš inboks i kliknite na link u mailu. Ako se poruka na nalazu u inboxu proverite nepoželjne poruke (spam).


Aktivacija profila

Poslali smo poruku na Vašu email adresu sa linkom za aktivaciju Vašeg profila. Proverite Vaš inboks i kliknite na link u mailu. Ako se poruka ne nalazu u inboksu, proverite "nepoželjne poruke" (spam).


Aktivacija profila

Vaš profil je uspesno aktiviran. Hvala što ste se registrovali.


Najnovije vesti

Espreso.rs


Adria media

CILJ BROJ 8 AGENDE ODRŽIVOG RAZVOJA UN 2030: Dostojanstven rad -dostojanstven život
Foto: Printscreen

Dostojanstven rad i ekonomski rast

CILJ BROJ 8 AGENDE ODRŽIVOG RAZVOJA UN 2030: Dostojanstven rad -dostojanstven život

Društvo

Promovisati inkluzivan i održiv ekonomski rast, zaposlenost i dostojanstven rad za sve

Međunarodna organizacija rada (ILO) dostojanstven rad definisala je kao produktivno, bezbedno i zdravo radno mesto na kome se štite prava radnika, koje obezbeđuje adekvatnu zaradu i gde postoji odgovarajuća socijalna zaštita radnika.


Produktivno radno mesto i dostojanstven rad su ključni za ostvarivanje globalizacije zasnovane na fer uslovima i očuvanja mira i stabilnosti u jednom društvu.


Prepoznajući značaj dostojanstvenog rada, Ujedinjene nacije (UN) postavile su kao jedan od globalnih (pod)ciljeva održivog razvoja postizanje pune i produktivne zaposlenosti i dostojanstven rad za sve žene i muškarce, što obuhvata i mlade ljude i osobe sa invaliditetom, kao i istu platu za rad jednake vrednosti. Dostojanstven rad i socijalna sigurnost su temelji na kojima počiva Evropska unija.

 

foto: Printscreen


Šezdeset pet procenata svetske populacije je radno sposobno, preko 204 miliona ljudi je nezaposleno, od čega 75 miliona mladih, a 2,3 miliona slučajeva smrti nastaje u vezi s povredama na radu i bolestima uzrokovanim radom, što je trošak koji iznosi oko četiri odsto svetskog BDP.


Kvalitetni uslovi


Iz Centra za demokratiju kažu da je dostojanstven rad onaj rad koji omogućava zaposlenom da ima kvalitetan posao na kojem zarađuje platu od koje može kvalitetno da živi.

- Vrlo je važno da naglasimo da je to plata od koje dostojanstveno može da živi i porodica zaposlenog, koji mora da ima i socijalnu zaštitu, kao i bezbedne i zdrave uslove rada i da ima pravo na sindikalno udruženje - kažu iz Fondacije Centra za demokratiju.

 

foto: Printscreen


Na svetskom nivou, tokom proteklih 25 godina broj radnika koji žive u ekstremnom siromaštvu drastično je opao, uprkos dugotrajnim posledicama ekonomske krize iz 2008. i 2009. godine, a broj pripadnika tzv. srednje klase se utrostručio u periodu od 1991. do 2015. godine, pokazuju podaci iz UNDP istraživanja. Ovi podaci ukazuju na usporen rast, povećanje nejednakosti i nedovoljno brzo povećanje stope zapošljavanja, koja ne ide u korak s porastom radne snage. Procenjuje se da bi do 2030. trebalo da bude stvoreno preko 470 miliona novih radnih mesta, samo da bi se održao korak s rastom globalnog broja radno sposobnog stanovništva.


Nova radna mesta


Potrebno je uložiti velike napore da se podstakne stvaranje novih radnih mesta koja uzimaju u obzir demografske trendove i promovišu povećanu produktivnost, pobošanje zarada i uslova rada, kao i poštovanje radnih prava, posebno za siromašne i marginalizovane grupe. Vlade zemalja bi trebalo da ulažu napor u izgradnju dinamične, održive, inovativne ekonomije i ekonomije usmerene ka ljudima, da promovišu zapošljavanje mladih ljudi, ekonomsko osnaživanje žena i osiguraju dostojanstven rad za sve građane.

 

foto: Printscreen


Strategija ‚‘Evropa 2020 za pametan, održiv i inkluzivan ekonomski rast‘‘, usvojena 2010. godine, predstavlja direktan odgovor Evropske unije na cilj održivog razvoja osam, koji je duboko usađen i u prioritete ‚‘Strateške agende Unije u vremenima promena‘‘. Ovi principi EU prenose se i na zemlje kandidate kroz proces pristupanja Evropskoj uniji. Jedan od principa predstavlja stvaranje jače i pravednije ekonomske i monetarne unije - s fokusom na socijalne politike i korporativnu društvenu odgovornost.

 

foto: Printscreen


Odgovorno poslovanje


Dostojanstven rad u Srbiji tema je koja je stalno u centru pažnje zaposlenih, sindikata i državnih organa. Problemi koji se ističu u prvi plan su iznosi minimalne zarade, niske plate, neisplaćivanje zarada, neuplaćivanje doprinosa od strane poslodavca, nedovoljni kapaciteti inspekcijskih organa za efikasno sprovođenje propisa kao i veliki broj radnika u sivoj zoni.


Privatni sektor ima izuzetno važnu ulogu u dostizanju ciljeva održivog razvoja. Stvaranje novih dostojanstvenih radnih mesta jedan je od osnovnih načina na koje kompanije mogu da doprinesu ekonomskom rastu i održivom razvoju. Odgovorno poslovanje u kombinaciji sa inovativnošću mogu dovesti do velikih promena kako na tržištima tako i u društvu.

 

foto: Kurir

AMG

DOSTOJANSTVEN RAD ZA SVE ZAPOSLENE


Pored bezbednog i zdravog radnog okruženja i redovne dinamike isplate zarade, kompanija „Adrija medija grupa“ konstantno radi i na drugim podsticajima, benefitima i programima koji poboljšavaju kvalitet odnosa poslodavca i zaposlenog s ciljem da konstantno obezbeđuju i unapređuju dostojanstven rad. To se odnosi na programe kao što su organizovani sistematski pregledi u privatnim domovima zdravlja, druženja zaposlenih i rekreativne aktivnosti. Kompanija pored ulaznica za rekreativne aktivnosti, koje obezbeđuje tokom čitave godine, zaposlenima daruje i poklone za važne datume.


U našoj kompaniji zaposlene su i osobe sa invaliditetom, a otvoreni smo i za nova zapošljavanja gde je moguće spojiti zahteve pozicije i stručne kompetencije i potencijal osobe sa invaliditetom.

PRIMERI DOBRE PRAKSE

foto: Promo

COCA-COLA

BEZBEDNO RADNO MESTO NEOPHODAN JE PREDUSLOV ZA SVAKO ANGAŽOVANJE


Imajući u vidu da Coca-Cola HBC Srbija zapošljava hiljade ljudi i da podržavamo još 10.700 radnih mesta širom svog lanca vrednosti, sigurni smo da zaposleni imaju ključnu ulogu u našem uspehu i liderskoj poziciji. Oni stvaraju vrednost razvijajući kompaniju na odgovoran i održiv način.


Kada su u pitanju uslovi rada, fokusirani smo na nekoliko oblasti: fer radno okruženje, razvoj zaposlenih, njihovu privrženost i zdravlje i bezbednost.


Naši zaposleni su u velikoj meri milenijalci, te su beneficije koje im pružamo usklađene sa njihovim potrebama: fleksibilno radno vreme, rad od kuće, različiti popusti za školarine, fizičke aktivnosti i kupovinu.


Želimo da im obezbedimo radno mesto na kome će ostvariti svoj pun potencijal i zato ulažemo u njihovu edukaciju, razvoj talenata i mogućnost napredovanja. U proseku svako prođe 20 sati treninga godišnje, a postoji i onlajn baza treninga koja im je dostupna.


Bezbedno radno mesto neophodan je preduslov za svako angažovanje, te je unapređenje standarda i promovisanje kulture bezbednosti u vrhu prioriteta. Redovno organizujemo specijalizovane programe i treninge, što je doprinelo tome da smo ostvarili rekordan broj dana bez povreda, čak 600.


A kako je druženje važan kohezivni faktor, kompanijska proslava, sportski i porodični dan već su postali naša tradicija, kao i dan đaka prvaka i novogodišnja proslava za decu zaposlenih.

HEMOFARM

LJUDI KAO NAJVREDNIJI RESURS


Već je poznato da je kompanija Hemofarm, u kojoj vladaju dobri i stimulativni uslovi rada, u skladu s pristupom da su ljudi najvredniji resurs.


Primanja su iznad republičkog proseka, a kompanija konstantno unapređuje svoje zaposlene kroz brojne edukacije i prilike za razvoj karijere.


Takođe, Hemofarm je nedavno izabran za najboljeg poslodavca u 2017 (nagrada TOP SERBIAN BRANDS), što svedoči o velikoj želji i interesovanju mladih ljudi da svoju profesiju razvijaju baš u timu koji nudi najsavremenije farmaceutsko tehnološko okruženje. Ipak, to je samo jedan ugao pristupa dostojanstvenom radu. Za Hemofarm jednako su važni i uslovi rada van kompanije - prilikom kvalifikovanja dobavljača i podizvođača, kompanija, osim likvidnosti potencijalnih poslovnih partnera, proverava i da li se redovno uplaćuju porezi i doprinosi za njihove zaposlene. Kompanije koje to ne čine redovno, u skladu sa zakonom, nemaju šansu da sarađuju s Hemofarmom i ovo je svojevrstan doprinos suzbijanju sive ekonomije i negativnih trendova.


Takođe, neki od izvođača radova, zbog saradnje s Hemofarmom, po prvi put su dobili adekvatnu zaštitu opremu, odela i šlemove, jer je to bio neizostavni uslov za realizaciju saradnje s Hemofarmom.

 

 

Kurir / E.K.

 

Foto: Zorana Jevtić, Printscreen

Pratite Kurir na VIBERU:
http://chats.viber.com/kurir

RAZMENA SADRŽAJA

Inicijalizacija u toku...