U poslednje dve decenije poslovi u oblasti ljudskih resursa prošli su kroz značajnu transformaciju i odavno se sektori zaduženi za ovu oblast više ne posmatraju samo kao administrativne jedinice kompanije. Karijera upravljanja ljudskim resursima donosi mogućnost rada u različitim oblastima i stalnu komunikaciju sa svim zaposlenima u preduzeću.
Ključni zadaci kojima se bave zaposleni u ovom sektoru jesu selekcija kandidata za novo radno mesto, njihova obuka, procene učinka, motivisanje radnika i još mnogo toga. Evo zašto je u pitanju posao za one koji umeju s ljudima.
Oni odlučuju ko će proći na razgovoru za posao
Posao regrutovanja novih kandidata je jedan od osnovnih zadataka zaposlenih u oblasti ljudskih resursa. HR menadžeri moraju da naprave strategiju pomoću koje će prepoznati ljude sa osobinama potrebnim za rad u njihovoj kompaniji.
Oni usmeravaju nove zaposlene
Kada se odluče za nekog kandidata, menadžeri ljudskih resursa su dužni da ih obuče za početak rada i obezbede im sve potrebne uslove za što bolje obavljanje posla. To znači da oni moraju biti sposobni da svu kompleksnost poslovanja firme, njenih vrednosti, pravila ponašanja, kao i poziciju konkretnog zaposlenog učine razumljivim za kratko vreme. Veštine komunikacije su ovde od ključnog značaja.
Motivacija zaposlenih zavisi od atmosfere koju kreiraju HR menadžeri
Menadžeri ljudskih resursa podstiču kolege da poboljšaju svoje potencijale i daju im sugestije koje im pomažu u svakodnevnom radu. Ovakva vrsta ohrabrujućeg govora u svakoj je kompaniji veoma korisna. Motivišući zaposlene HR menadžeri im pomažu da ostvare što bolje rezultate.
Održavanje dobre radne atmosfere takođe je jedno od osnovnih zaduženja menadžera ljudskih resursa. Tim u velikoj kompaniji može odlično da funkcioniše samo ukoliko se osigura da među njegovim članovima vlada radna i prijateljska atmosfera.
Zaduženi su za medijaciju između različitih segmenata kompanije
Da bi odnosi između poslodavaca i zaposlenih bili na zadovoljavajućem nivou, HR menadžeri su tu da spreče moguće i otklone postojeće sukobe. Njihov zadatak je da budu prvi posrednici između poslodavca i zaposlenih i da konsultacijama reše sva sporna pitanja, što podrazumeva empatiju i sposobnost da se razumeju različiti ljudi i kulture.
Postanite HR menadžer za godinu dana
Zadaci koje obavljaju menadžeri ljudskih resursa idealni su za osobe koje ispunjava pomaganje drugim ljudima i ostvarivanje dobrih odnosa sa svima ostalima u kompaniji.
Školovanjem za stručnjaka u oblasti ljudskih resursa otvarate sebi vrata u gotovo svakoj kompaniji. Pored toga što ćete moći lako da pronađete posao, ovo zanimanje vam nudi i priliku za odličnu zaradu. Sve što treba da uradite jeste da usvojite korisna znanja iz ove oblasti i karijera menadžera ljudskih resursa je pred vama. Veštine koje će vam omogućiti da se bavite ovim poslom možete steći za samo godinu dana školovanja po jedinstvenom programu za menadžment u svetu ljudskih resursa, preko interneta ili u učionici.
