U prethodnom tekstu smo objasnili u čemu grešite ako ste među onima koji mnogo apliciraju, a ne dobijaju odgovor. Druga grupa ljudi su kandidati koji povremeno prolaze u drugi krug selekcije, ali ne dobijaju posao.
Evo koji su neki od osnovnih razloga za ovaj scenario.
1. Niste dobro proučili kompaniju
Na razgovoru ne možete da se samo nadate najboljem, već morate da budete spremni – jer će verovatno svi ostali kandidati biti doboro pripremljeni. Morate da znate gde želite da radite. To ne znači da znate imena članova upravnog odbora, ali poznavanje ključnih usluga i proizvoda se podrazumeva. Ako ste korisnik usluga ili proizvoda kompanije kod koje aplicirate, pomenite šta vam se dopalo. Pokažite da ste iskreno zainteresovani.
Vi morate znati viziju, misiju, vrednosti i specifičnost kompanije. Čak i ako ste na papiru najbolji kandidat, nepoznavanje karakteristika kompanije kod koje konkurišete za posao sigurno će vas diskvalifikovati.
2. Niste spremni za razgovor
Kao što ste se tokom školovanja pripremali za provere znanja, morate da budete spremni i za intervju.
Idealno bi bilo da na uobičajena pitanja odgovorite naglas: predstavite se, recite nešto o svom prethodnom iskustvu, kažite kako ste čuli za otvorenu poziciju, odgovorite zašto ste vi idealan kandidat, kako ste se snalazili u teškim situacijama, na koji način ste poboljšali poslovne procese na prethodnom radnom mestu, gde sebe vidite u narednih pet godina i slično.
3. Niste spremni za razgovor
Kao što ste se tokom školovanja pripremali za provere znanja, morate da budete spremni i za intervju.
Idealno bi bilo da na uobičajena pitanja odgovorite naglas: predstavite se, recite nešto o svom prethodnom iskustvu, kažite kako ste čuli za otvorenu poziciju, odgovorite zašto ste vi idealan kandidat, kako ste se snalazili u teškim situacijama, na koji način ste poboljšali poslovne procese na prethodnom radnom mestu, gde sebe vidite u narednih pet godina i slično.
4. Niste imali šansu
Naravno, nekada će se desiti da uopšte niste uzeti u obzir, ali ste selektovani po automatizmu. Dešava se da kompanija reši da za poziciju za koju ste konkurisali uzme nekog od svojih zaposlenih, ali kompanijska pravila nalažu da se intervjuiše određeni broj kandidata.
Naravoučenije je da morate biti spremniji od onih koji su već zaposleni u firmi.
Šta god da je slučaj, morate se potruditi da usavršite svoje poslovne veštine i steknete kvalifikacije koje će napraviti razliku i učiniti vas najatraktivnijim kandidatom. Poslovne obuke u trajanju od godinu dana su najbolji način da povećate svoju vrednost na tržištu i uz sertifikat steknete iskustvo već za vreme školovanja. U narednom tekstu ćemo obraditi treću potencijalnu situaciju i dati savete za – kandidate koji se redovno nalaze u drugom krugu selekcije, ali nikad ne dobiju posao.
Promo tekst
